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人材育成

大阪市では、社会経済状況の変化に対応し、市民との信頼関係を構築し、「大都市、そしていちばん住みたいまち」を実現するため、地域主権の確立や新しい大阪市をつくる市政改革を着実に実行していきます。 そのためには変化に迅速に対応する自己改革的自治体として、今後10年の組織状況の変化も見据えながら、新しい大阪市を担う組織体制の変革と人材の効果的な育成をおこなっていく必要があります。 そのため「市民志向」「チャレンジ精神」「プロ意識」を持ち、大阪を愛し、「みんなが住みたいまち大阪」の実現のために自ら考え市民の皆さんと一緒になって行動する自律的な職員を戦略的に育成することとして、平成23年3月に「人材育成基本方針」を改訂しました。 この「人材育成基本方針」を市政運営の基軸として、人事管理、研修制度、職員の意識改革と職場の風土改革を連携させ、総合的な視点で職員の人材育成に取り組んでいきます。

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