＜1＞인사 담당
직원의 임면, 分限(강직·면직·휴직·강급), 징계, 배치, 근무조건제도 등의 인사업무와 인사제도의 기획, 조사 연구에 관한 사무사업을 실시하고 있다.
직원의 적정한 배치, 적극적인 인사이동, 공정하고 공평한 인사평가 실시 등에 의하여 직원의 사기 고양과 오사카시 사무사업의 효율적 집행에 힘쓰고 있다.
또한 시정 집행의 필요 인원은 필요에 따라 확보하고 있으나 업무의 효율화 및 업무과정 개선 등의 이상적 업무집행을 위하여 재검토의 촉진을 도모하고, 필요한 서비스를 유지하면서 보다 간소하고 효율적인 행정운영에 노력하고 있다.
＜2＞급여 담당
가. 급여제도의 기획, 조사 및 연구
정부 및 다른 지정도시 등의 급여제도를 조사 및 연구하여 오사카시 직원의 급여제도를 결정하고 있다.
나. 급여 및 퇴직금의 집행관리
직원의 급여 및 퇴직금의 집행관리를 담당하고 있다.
＜3＞후생 담당
가. 후생사무
쾌적한 직장환경 형성을 촉진하여 직원의 건강유지 및 체력증진을 위한 각종 사업을 실시하고 있다.
직원의 건강관리 및 질병예방대책으로는 각 직장의 위생관리자가 직원의 건강관리에 힘쓰고 전 직원을 대상으로 건강진단을 실시하여 건강상 유의해야 할 자의 조기발견에 힘쓰는 한편, 건강회복을 위해 수시로 조언과 지도를 하는 동시에 휴업해야 할 자는 요양에 전념하도록 조치하는 등, 건강관리에 힘쓰고 있다.
동시에 안전관리에 있어서도 각 직장의 재해발생을 미연에 방지하도록 주의하며, 공무상 재해가 발생한 경우에는 지방공무원재해보상법 및 공무재해등보상조례에 따라 소정의 보상을 실시하고 있다.
또한 직원상담실을 설치하여 직원의 정신건강 및 생활 상담에 대처하고 그 해결에 협력함으로써 근로의욕 향상에 힘쓰고 있다.
나. 직원공제조합사무
직원공제조합은 직원의 생활안정과 복지향상에 이바지하기 위하여 지방공무원등공제조합법에 입각하여 퇴직공제연금·유족공제연금 등의 급부사업 및 보건·휴업?재해 급부사업, 복지사업으로서 주택대부사업 및 건강의 유지증진을 목적으로 한 각종 검진·건강교육·건강상담 등의 보건사업을 실시하고 있다.
＜4＞총무사무관리 담당
직원의 인사, 급여, 복리후생 사무 등의 집중처리, 임시직원 등의 보수지급사무의 집중처리, 총무사무센터사업에 관한 사무를 담당하고 있다.
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