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2 職員の人事評価の状況

2018年9月28日

ページ番号:445414

 職員の能力や勤務成績を正しく評価し、その結果に基づいて人事管理を行うことは、公務能率や職員の勤務意欲の向上等の観点からも重要であります。

 本市においては職員の能力・実績について、より公正・公平性、客観性、納得性を重視するとともに、組織目標を踏まえた各自の勤務実績を評価対象とする相対評価による人事評価制度を導入し、年1回定期的に評価を実施しています。

 評価制度に対する透明性や納得性の向上を図る観点から、評価基準等を職員に対して明示するとともに、評価終了後の評価結果については、全職員本人へ開示しています。

 また、評価・面談等の手続きに関する苦情や評価結果に関する苦情については、苦情相談制度を設け、事案に応じて適切な対応を行うこととしています。

 その評価結果については、人事異動、昇任・昇格、分限等の人事管理上の基礎資料とするとともに、昇給・勤勉手当の給与処遇に反映しています。

平成29年度人事評価結果【区長・局長級の職員】
 分布割合合計
第1区分
(5%)
第2区分
(20%)
第3区分
(60%)
第4区分
(10%)
第5区分
(5%)
区長15152124
4.2%20.8%62.5%8.3%4.2%100%
局長級312367361 
4.9%19.7%59.0%11.5%4.9%100%
合計17 51 4 85
4.7%20.0%60.0%10.6%4.7%100%
平成29年度人事評価結果【部長級以下の職員】
分布割合合計
第1区分
(5%)
第2区分
(20%)
第3区分
(60%)
第4区分
(10%)
第5区分
(5%)
市長部局8263,0309,0341,53773815,165
5.4%20.0%59.6%10.1%4.9%100%
市会・行政委員会等361404126833689
5.2%20.3%59.8%9.9%4.8%100%
消防局832 94 16 8 158
5.1%20.3%59.5%10.1%5.1%100%
交通局2801,1263,3485602815,595
5.0%20.1%59.8%10.0%5.0%100%
水道局69275820139691,372
5.0%20.0%59.8%10.1%5.0%100%
合計1,2194,60313,7082,3201,12922,979
5.3%20.0%59.7%10.1%4.9%100%

※再任用職員を含みます。

※市会・行政委員会等とは市会事務局、行政委員会事務局、教育委員会事務局を示しています。

※教育委員会所管の校園の職員を除いています。

※消防局は、係長級以下の職員を除いています。

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