令和5年度市政改革室運営方針

【目標（何をめざすのか）】

• 生産性向上の視点を踏まえ、「市民サービスの向上」「コスト削減」「スピードアップ」を実現する市政改革の推進により、市民の暮らしの満足度向上をめざす。

【使命（どのような役割を担うのか）】

• 市長直轄組織として、市政改革の推進に係る総合調整、進捗管理及び指導のほか、 行財政改革に係る企画及び立案並びに推進を行うなど、市政改革の推進エンジンとして機能する。

【令和5年度　所属運営の基本的な考え方（室長の方針）】

• ■市政改革プラン3.1
  以下の6つの改革の柱に基づく具体的取組を、関係所属との連携強化により着実に推進することで、本市の行政クオリティを高め、市民の暮らしの満足度向上につなげていく。

1. 生活の質（QoL）の向上を実感できる形でのICT活用推進
2. 官民連携の推進
3. 効果的・効率的な行財政運営
4. ニア・イズ・ベターの徹底
5. 人材育成・職場力の向上
6. 働き方改革

【主な戦略（課題解決の方策）】

• 「市政改革プラン3.1」の取組項目を所管する関係所属と連携した適切な進捗管理
• 「市政改革プラン3.1」において当室が所管する項目の取組推進

【主な戦略（課題解決の方策）】

• 自律的に改革を推進する人材の育成