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平成30年度人事評価結果の公表

2019年6月28日

ページ番号:436988

 大阪市では、政策の立案に関する優れた能力を有し、自律性を備えた職員を育成するとともに、その能力を最大限に発揮することができる機会を与えるなど、能力と実績に応じた人事を徹底し、意欲と誇りにあふれる職員が市民のために全力を尽くすことができる組織の実現をめざしています。

 このような中で、平成25年度から相対評価による人事評価を実施しており、職員基本条例第21条第2項に基づき平成30年度の人事評価結果を公表します。

1 人事評価の目的

 人事評価制度は、職員一人ひとりの勤務実績や能力について公正かつ客観的に評価し、職員の資質、能力及び執務意欲の向上を図ることを目的としています。

 また、評価結果については、人事配置、給与、分限その他の人事管理上の公正な基礎資料の一つとするとともに、評価の過程における評価者と被評価者との面談等によるコミュニケーションを通じて、組織内の意識の共有化や円滑な業務運営の確保につなげていこうとするものです。

2 人事評価の手法及び評価基準

 平成30年度の人事評価の手法及び評価基準については、以下のファイルをご参照ください。

3 人事評価結果の公表

(参考)

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