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休暇取扱要綱

2018年2月15日

ページ番号:384642

 この要綱は、大阪市水道局職員就業規程(平成5年大阪市水道事業管理規程第3号。以下「就業規程」という。)第10条から第15条までの規定に基づき、年次休暇及び特別休暇に関し、必要な事項を定めることを目的とする。

第1 年次休暇

1 年次休暇の時間単位及び半日単位の取扱い

(1) 年次休暇について、勤務時間の間に1時間単位で取得する場合は、毎時0分、15分、30分及び45分を起点とする。

(2) 1時間単位で取得する年次休暇(以下「時間休暇」という。)を、割り振られた1の勤務時間中に取得する場合は、2回を限度とする。なお、時間休暇と特別休暇及び職務免除を併用し、割り振られた1の勤務時間中に取得する場合は、3回を限度とする。

(3)  就業規程第3条第1項に規定する職員については、始業時から休憩時間開始時までの時間及び休憩時間終了時から終業時までの時間(時差勤務若しくは育児又は介護等を行う職員の早出遅出勤務を承認された職員のうち、午前の半日休暇と午後の半日休暇の差が1時間15分を上回る職員は、始業時から14時までの時間及び14時から終業時までの時間)について、それぞれ半日を単位とする休暇(以下「半日休暇」という。)を付与することができる。ただし、就業規程第3条第3項及び第4項に定める職員の取扱いは、午前の半日休暇と午後の半日休暇の差が1時間15分を上回る勤務形態の職場については、1時間15分を上回らない範囲において別に定める。

(4) 就業規程第3条第5項に規定する育児短時間勤務職員等について、割り振られた1の勤務時間が5時間未満の日にあっては、半日休暇を付与することができない。

(5) 半日休暇と時間休暇、特別休暇、職務免除を併用し、割り振られた1の勤務時間中に取得する場合は、3回を限度とする。この場合において、半日休暇と併用する時間休暇の取得は、1回を限度とする。

(6) 浄水場交替勤務に従事する職員の取り扱いは、浄水場長が別に定める。

(7) 「水道センター職員の勤務時間等について」の内規により勤務する職員の取り扱いは、水道センター所長及び水道センター維持担当課長が別に定める。

(8) 「水道センターにおける夜間業務について」の内規により夜間勤務に従事する場合は、原則として、年次休暇は付与しない。

2 休暇年度を異にする職場へ異動した場合の運用

(1) 年次休暇の日数の計算が、6月1日から引続き4月1日によることとなった職員の年次休暇は、異動の日から次の5月31日までの間においては、その異動の日に残っていた日数とし、異動の日の次の6月1日からその翌年の3月31日までの間においては、異動の日の次の6月1日に残っていた日数に17日を加えた日数とする。(ただし、40日を超えることはできない)ただし、職員の異動の日が6月1日である場合、当該職員の年次休暇は6月1日に残っていた日数に17日を加えた日数とする。 

(2)  年次休暇の日数の計算が、4月1日から引続き6月1日によることとなった職員の年次休暇の日数は、異動の日から次の3月31日までの場合は、その異動の日に残っていた日数とし、異動の日の次の4月1日からその年の5月31日までの間においては、異動の日の次の4月1日に残っていた日数に3日を加えた日数とする。(ただし、40日を超えることはできない)ただし、職員の異動の日が4月1日である場合、当該職員の年次休暇は4月1日に残っていた年次休暇に3日を加えた日数とする。

3 復職者等に対する運用

公益法人等への一般職の地方公務員の派遣等に関する法律(平成12年法律第50号)第2条第1項及び第10条第1項の規定により派遣された職員が復職した場合のその者の年次休暇の日数は、復職の前日の派遣先団体における年次休暇の残日数とし、任用替による新規採用者等、実際には引き続き勤務することとなる職員の採用時の年次休暇の取扱いは、引き続き勤務しているものとみなして取り扱う。

第2 病気休暇

1 病気休暇の単位

病気休暇の単位については、1日とする。

2 病気休暇の請求に必要な書類

(1) 病気休暇を請求する際は、原則として当局所定の様式による医師の診断書を提出しなければならない。

(2) 定期的な治療及び診断等が必要な負傷又は疾病の場合は、一定期間において定期的な治療及び診断等が必要であること等を明記した当局所定の様式による医師の診断書を、当該期間における初回の病気休暇請求の際に提出しなければならない。当該期間中に、当該診断書に基づく病気休暇を請求する際は、医師の診断を受けた事実が証明できる書類の写しを提出しなければならない。

(3) 病気休暇の開始の日から起算して引き続き14日を超えて病気休暇を取得した職員が職務に復帰する際は、原則として就業可能であることを明記した当局所定の様式による医師の診断書を提出しなければならない。

3 医師の指定

各課長(担当課長を含む。)、所長、場長及び主幹(以下、課長等という。)は、職員が医師の診断書を提出する場合に、必要に応じて受診する医師又は医療機関を指定することが出来ることとする。なお、この場合においても医師の診断書は当局所定の様式とする。

第3 特別休暇

1 就業規程第12条第1項第1号関係(感染症交通遮断関係)

感染症の予防及び感染症の患者に対する医療に関する法律第33条の規定により交通が制限又は遮断された場合であっても、職員が感染症の患者等となった場合は該当しない。

2 就業規程第12条第1項第2号関係(非常災害交通遮断関係)

(1) 交通の遮断により出勤できなかった又は遅参した職員には、居住地に並行した交通機関の路線の有無等の事情を勘案のうえ、課長等において真にやむを得ないと認められる場合に限り、その勤務しなかった期間につき特別休暇を与え、又は勤務しなかった時間につき、遅参の取扱いをしない。

(2) 非常災害の発生した当日勤務すべきところ、正当な理由がなく出勤しなかった職員については、前号の取扱いをしない。

(3) 当該休暇の請求に際しては交通遮断の事実確認ができる書類を提出しなければならない。

3 就業規程第12条第1項第3号関係(非常災害現住居滅失関係)

(1) 付与基準

各課長等において、家事整理等のため勤務しないことが相当であると認められる職員に対して、次に掲げる基準に従い、その被災の程度を勘案して、特別休暇を付与する。

ア 現住居が滅失又は損壊したため居住できない場合 7日以内で次に掲げる日数

(ア) 全壊の場合 7日

(イ) 半壊の場合 5日

(ウ) 3分の1損壊の場合 3日

イ 現住居の一部が損壊し、又は床上浸水したが、なお居住できる状況にある場合 3日以内で次に掲げる日数

(ア) 半壊の場合 3日

(イ) 3分の1損壊の場合 1日

ウ 現住居が床上浸水したため相当期間居住できない場合 5日以内で次に掲げる日数

【添付・表1

エ 火災により職員の現住居が焼失した場合 7日以内で次に掲げる日数

【添付・表2】

オ 災害の発生した当日勤務すべきところ、正当な理由がなく出勤しなかった者については、この取扱いをしない。

カ 当該休暇の請求に際しては市町村長その他の公的機関の証明書(罹災証明書又は被害証明書の写し)等の、被災の事実確認ができる書類を提出しなければならない。

(2) 取扱細目

ア 休暇の付与は、連続し、かつ休日を通算して付与する。ただし、職務上の必要により、休暇付与期間中に出勤を命じた場合は、先に承認した休暇期間を経過した後であっても、その勤務した日数の範囲内で再び休暇を承認することができる。なお、残日数の付与には、休日を通算しない。

イ 現住居が床上浸水し、かつ破壊したものは、それぞれの区分に従い付与日数を加算することができる。ただし、この場合であっても、7日を超えることはできない。

ウ 風水害、震災、火災その他の非常災害による出勤不能者でかつ被災者である場合は、それぞれに対する休暇のいずれか多い日数による。ただし、出勤不能中に床上浸水等によって被災復旧に従事できなかったため、事実上被災者に対する休暇の日数を確保できなかった場合には、その確保できなかった日数を限度に別に特別休暇を付与することができる。

エ 火災により職員の現住居が焼失した場合には、職員本人の故意により焼失した場合を除く。

4 就業規程第12条第1項第4号関係(不可抗力事故関係)

(1) 交通の遮断により出勤できなかった、又は遅参した職員には、居住地に並行した交通機関の路線の有無等の事情を勘案のうえ、各課長等において真にやむを得ないと認められる場合に限り、その勤務しなかった期間につき特別休暇を与え、又は勤務しなかった時問につき、遅参の取扱いをしない。

(2) 事故の発生した当日勤務すべきところ、正当な理由がなく出勤しなかった職員については、この取扱いをしない。

(3) 交通スト等による場合の取扱いについては、別に定める。

(4) 当該休暇の請求に際しては交通遮断の事実確認ができる書類を提出しなければならない。

5 就業規程第12条第1項第5号関係(公民権行使関係)

投票日に勤務を要する職員に対しては、投票のため勤務しなかった期間につき特別休暇を付与し、又は勤務しなかった時間につき遅参又は早退の取扱いをしない。

5の2 就業規程第12条第1項第5号の2関係(官公署への出頭関係)

当該休暇の請求に際して裁判員に選任された場合にあっては、その事実確認ができる書類を提出しなければならない。

6 就業規程第12条第1項第5号の3関係(ドナー関係)

(1) 必要と認められる期間については、検査、入院等のそれぞれについて、必要と認められる期間とし、医療施設等への往復に要する期間を含むものとする。

(2) 休暇の請求にあたっては、必要な事項(日時、場所等)が確認できる書類を添付すること

(3) 休暇の請求は原則として、1週間前までに行うこと

(4) 骨髄若しくは末梢(しょう)血幹細胞の提供を原因として、他の疾病を発症した場合については、その時点からドナー休暇は付与しないものとする。

(5) ドナーが、途中段階で辞退したとしてもそれ以前の行為については特別休暇とできるものとする。

(6) 当該休暇の請求に際しては休暇に必要な事項(日時、場所等)が確認できる書類を提出しなければならない。

7 就業規程第12条第1項第6号関係(産前・産後関係)

(1) 「分べんする場合」とは、妊娠4ヵ月(85日)以降の分べんで、生産、死産(人工妊娠中絶を含む。)を問わない。

(2) 妊娠の月計算は、28日をもって1月として計算する。

(3) 分べんした日は、産前休暇として取り扱う。

(4) 分べん予定日は、最終生理開始日から3月を減じ7日を加えて計算する。ただし、早死産等(人工妊娠中絶を含む。)の場合であって、医師等の診断書等により分べん日が明らかである場合は、当該診断書等の記載の日とする。

(5) 産前休暇の請求に際しては妊娠の事実確認ができる書類を提出しなければならない。

(6) 産後休暇の請求に際しては出産の事実確認ができる書類を提出しなければならない。

(7) 多胎妊娠の場合には多胎妊娠である旨を明記した医師等の証明書を提出しなければならない。

(8) 分べん予定日の8週間(多胎妊娠の場合にあっては、16週間)前の日以降において、分べんの日が、分べん予定日より早くなり、当初請求していた産前休暇が短くなった場合、分べんの日の翌日から起算して8週間にその短くなった日数を加えた期間を産後休暇として請求することができる。

8 就業規程第12条第1項第6号の2関係(産前・産後休暇の期間関係)

女子職員が分べんする場合で流産、早死産その他やむを得ない事情により、就業規程第12条第1項6号の2に定める期間により難い場合

(1) つわり休暇

ア 妊娠時から必要があると認められる場合は、産前休暇の運用として、週単位で1週間をつわり休暇として請求できる。

イ つわり休暇取得後に流産した場合においても、先に付与した休暇は取り消されるものではない。

ウ つわり休暇を付与された場合の産前産後休暇は、分べん予定日の7週間(多胎妊娠の場合にあっては、15週間)前の日から、当該分べんの日後8週間を経過する日までの期間請求できる。

エ つわり休暇を取得した場合で、分べんの日が分べん予定日より早くなり、当初請求していた産前休暇が短くなった場合、分べんの日の翌日から起算して8週間にその短くなった日数を加えた期間を産後休暇として請求することができる。

オ つわり休暇の請求に際しては妊娠の事実確認ができる書類を提出しなければならない。

(2) その他 第7項(産前・産後関係)と同様に取り扱う。

9 就業規程第12条第1項第6号の3関係(妊娠障害関係)

(1) 1回の妊娠を通じて、連続した7日間(休日は通算しない。)とする。ただし、特に必要と認められる場合は、7日の範囲内において1日単位で付与することができる。

(2) 当該休暇の請求に際しては妊娠の事実確認ができる書類を提出しなければならない。必要に応じて妊娠に起因する体調の不良等(つわり、切迫流産、妊娠中毒症等をいう。)であることを証明する診断書等の提出を求める場合がある。

(3) 早期流産(妊娠4ヵ月(85日)未満の流産)により、勤務することが著しく困難である場合、妊娠に起因する体調の不良等のため付与された残日数の範囲内で当該休暇を申請することができる。

(4) 当該休暇の取得中に、妊娠4ヵ月(85日)以降の分べん(生産、死産を問わない。)をした場合、分べんした日の前日をもって当該休暇は終了する。なお、分べんした日は、産前休暇として取り扱う。

10 就業規程第12条第1項第7号関係(生理日関係)

(1) 有給の期間は、1年を通じて13回以内とする。付与日数は、1回につき引き続いた2日以内とする。

(2) 付与日数には、休日を通算する。

(3) この休暇の前後を通じて欠勤し、また、病気休暇を取得した者に対しては、付与しない。

(4) 第1号に定める1年とは、6月1日から翌年5月31日までとする。なお、年度途中の採用者にかかる回数は、次に掲げる回数以内とする。

【添付・表3】

11 就業規程第12条第1項第8号関係(結婚関係)

(1) 婚姻届を提出した日又は結婚式若しくは披露宴等の日のいずれかを基準日とし、その基準日の1週間前から1月を経過する日までとする。

(2) 付与日数には、休日は通算する。

(3) 休暇の付与は、連続した5日とする。

(4) 「結婚する場合」には、届出をしていないが、事実上婚姻関係と同様の事情の場合を含む。

(5) 休暇の請求にあたっては、事前又は事後に結婚の事実確認ができる書類を提出しなければならない。

12 就業規程第12条第1項第9号関係(忌引関係)

(1) 生計を一にする姻族の場合は、各課長等の認定を経て、血族の例に準ずることができる。なお、認定の基準は、次のとおりとする。

ア 扶養手当を受けていること

イ アに該当しないが、職員と同居して世帯をともにする等生活の基礎を一にしていること

(2) 忌引が重なる場合、その期間は、最初に始まる忌引の初日から最後に終わる忌引の末日までとする。

(3) 休暇の付与は、当該職員が請求した日からこれを起算する。ただし、制度の趣旨を踏まえた運用に留意することとし、取得期間は概ね1月程度を上限として、実際の葬儀等の日を含むものとする。

(4) 遠隔の地に行く必要がある場合は、実際に要した往復日数を加えることができる。

 この場合は、真にやむを得ない場合であって、客観的にその必要が容認できることを要する。ただし、忌引に引き続いて年次休暇等をとる場合は、復路の旅行日は忌引休暇として付与しない。

(5) 休暇は、連続して付与し、休日を通算する。

(6) 親族の定義は、民法(明治29年法律第89号)の定めるところによる。

13 就業規程第12条第1項第10号関係(配偶者分べん関係)

(1) 局長が定める期間とは配偶者の分べんに係る入院等(つわり又は妊娠に起因する体調の不良等のための入院は含まない。)の日から当該分べんの日後2週間を経過するまでの日とする。

(2) 死産の場合も付与する。なお、分べん日以後死亡した場合、出産届・死亡届を確認したうえ、忌引とともに付与する。

(3) 当該休暇の請求に際しては出産予定日または出産日の事実確認ができる書類を提出しなければならない。

14 就業規程第12条第1項第11号関係(育児時間関係)

(1) 休暇は、勤務時間の始め又は終わりにも付与することができる。

(2) 取得単位は、30分又は45分単位で付与する。また、業務に支障がない限り、合わせて90分とすることができる。

(3)親元等へ全面的に託児している場合は、付与できない。

(4) 勤務時間の途中で育児時間をとる場合、往復に要する時間は認めないが、育児時間が阻害されないよう配慮する。

(5) 割り振られた1の勤務時間のすべてを勤務しない場合は、認められない。

(6) 職員が育児時間を使用しようとする日に、対象となる子の当該職員以外の親(職員の育児休業等に関する条例施行規則第4条第1項第2号に規定する親をいう。)が育児時間(これに相当する時間を含む。)を承認されているときは、それぞれの育児時間及び職務免除、部分休業の時間が重複しないよう、2人の合計で、1日90分以内の期間で育児時間を承認するものとする。

(7) 地方公務員の育児休業等に関する法律(平成3年法律第110号)第10条第1項に規定する育児短時間勤務をしている職員及び同法第17条の規定による短時間勤務をしている職員の割り振られた1の勤務時間が5時間未満の日にあっては、1日1回45分を超えない範囲で認めることができる。

15 就業規程第12条第1項第11号の2関係(男性職員の育児参加関係)

(1)「小学校就学の始期に達するまでの子」とは、その子が6歳に達する日(誕生日の前日)の属する年度の3月31日までをいう。

(2) 取得期間は、次のいずれかとする。

ア 分べんに係る子を養育する場合は分べん予定日又は分べんした日を起点として16週間以内 (多胎妊娠の場合は、24週間)とする。

イ 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する場合は分べん予定日又は分べんした日を含んで16週間以内(多胎妊娠の場合は、24週間)とする。

(3) 再任用短時間職員の付与日数については週所定勤務日数に応じ次のとおり付与するものとする。

【添付・表4】

16 就業規程第12条第1項第11号の3関係(子の看護関係)

(1) 子の範囲は、職員と同居し養育する子であること。

(2) 「負傷、疾病」とは、基本的にはその程度や特定の症状に限るものではなく、風邪、発熱等を含めてあらゆる負傷、疾病が含まれること。なお、負傷、疾病が治った後の社会復帰のための機能回復訓練は含まないこと。

(3) 局長が定める世話とは、その子に予防接種又は健康診断を受けさせることをいう。

(4) 「勤務しないことが相当」とは、子が負傷、疾病により看護又は疾病の予防を図るための世話の必要があり、かつ他に看護又は世話(以下この号において「看護等」という。)が可能な家族等がいる場合であっても、職員が子の看護等を行う必要があり、実際にその看護等に従事する場合をいう。

(5) 当該休暇の請求に際しては子が負傷、疾病等により治療、療養中であること、予防接種及び健康診断については、その事実を証する書類を必要とする。また、必要に応じて、診断書等の提出を求める場合がある。

17 就業規程第12条第1項第11号の4関係(短期介護休暇関係)

(1) 当該特別休暇における要介護者(以下、「要介護者」という。)とは、次に掲げる者とする。なお、ウについては、職員との同居を要件とする。

ア 配偶者(届出をしていないが事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む。)、父母、子、配偶者の父母

イ 祖父母、孫及び兄弟姉妹

ウ 職員又は配偶者との間において事実上父母又は子と同様の関係にある父母の配偶者、配偶者の父母の配偶者、子の配偶者、配偶者の子

(2)「その他の局長が定める世話」とは、家庭での医療・療養上の世話や身の回りの世話、入院中の身の回りの世話やリハビリ介助、通院介助等の直接的介護及びこれらとの関係で行う入退院のための手続き、付き添い等の手配、退院後の介助者探し、在宅介護を行うにあたっての受け入れ体制の準備などの間接的介護をいう。

(3)「勤務しないことが相当」とは、要介護者の介護の必要があり、かつ他に介護が可能な家族等がいる場合であっても、職員が要介護者の介護を行う必要があり、実際にその介護に従事する場合をいう。

(4) 当該休暇の請求に際しては要介護者の当該介護が必要であること及び5日を超える休暇を請求する場合には、要介護者が2人以上である事実を証する書類を必要とする。また、必要に応じて、診断書等の提出を求める場合がある。ただし、老齢による介護の場合で、医師の診断書等により難い場合は、本人の自認書等に替えることができる。

18 就業規程第12条第1項第12号関係(夏季関係)

(1) 「職員」とは、当該年度の6月1日以前に採用された職員で、7月1日以降引き続き在職する職員及び再任用職員(再任用フルタイム勤務職員、再任用短時間職員)をいう。

ただし、当該年度の7月1日現在において、次の各号に掲げる者を除く。

ア 休職者(夏季期間中に職務に復帰した者を除く)

イ 勤務停止者(夏季期間中に職務に復帰した者を除く)

ウ 育児休業者、自己啓発等休業者(夏季期間中に職務に復帰した者を除く)

エ 退職予定者(定年退職者及び職員の退職手当に関する条例第3条の2第2号により退職する者又は再任用職員については任期満了による者を除く)

オ 当該年度の前年度である7月1日から当該年度の6月30日までの間に、事故欠勤・無届欠勤の日数が15日以上の者又は15日以上の停職処分を受けた者

ただし、再任用職員については次に掲げる者

(ア) 当該年度の前年度に職員又は再任用職員として在籍していた者のうち、当該年度の前年度である7月1日から当該年度の6月30日までの間に、職員又は再任用職員として事故欠勤・無届欠勤の日数が15日以上のもの又は15日以上の停職処分を受けたもの

(イ) 当該年度の前年度に職員又は再任用職員として在籍していない者のうち、当該年度の4月1日から6月30日までの間に、事故欠勤・無届欠勤の日数が3日以上のもの又は3日以上の停職処分を受けたもの

(2) 事務事業に支障がある場合には、請求した日以外の日に付与することができる。

(3) 付与日数について、職員及び再任用フルタイム職員については5日間、再任用短時間職員については週所定勤務日数に応じて次のとおり付与するものとする。

【添付・表5】

ただし、勤務日ごとの勤務時間の時間数が同一であり、かつ一週間あたりの勤務日数が月によって変則する場合、当該年度の7月から9月までの間を通じ平均した週勤務日数(以下「夏季平均週勤務日数」)に応じ、次式により算出した日数とする。

 付与日数:5 × A/5 (小数点以下を四捨五入)

  A:夏季平均週勤務日数(日)

(4) 当該年度の6月2日から同年7月1日までの採用者については、3日付与する。ただし、再任用職員を除く

第4 介護休暇

1 就業規程第13条第1項の「介護」とは、家庭での医療・療養上の世話や身の回りの世話、入院中の身の回りの世話やリハビリ介助、通院介助等の直接的介護のほか、これらとの関係で行う入退院のための手続き、付き添い等の手配、退院後の介助者探し、在宅介護を行うにあたっての受け入れ体制の準備などの間接的介護を含む。

2 介護休暇は、就業規程第13条第1項に規定する指定期間内で、連続してあるいは断続して取得することができる。

3 就業規程第12条第1項第11号の4の「同居」には、職員が要介護者の居住している住宅に泊まりこむ場合等を含む。

4  就業規程第12条第1項第11号の4イの「別に定めるもの」は、次に掲げる者とする。

(1) 父母の配偶者

(2) 配偶者の父母の配偶者

(3) 子の配偶者

(4) 配偶者の子

5 就業規程第13条第3項の規定による指定期間の申出は、できる限り、指定期間の初日の前日から起算して1週間前の日までに行うものとする。

6 就業規程第13条第5項の規定による指定期間の延長の指定の申出は、できる限り、指定期間の末日から起算して1週間前の日までに行うものとし、指定期間の短縮の指定の申出は、できる限り、当該申出に係る末日から起算して1週間前の日までに行うものとする。

7 就業規程第13条第7項の規定により指定期間を指定する場合において、公務の運営に支障があるため介護休暇を承認できないことが明らかな日として申出の期間又は延長申出の期間から除く日に休日が引き続くときは、当該休日を除いた期間の指定期間を指定するものとする。 

8 就業規程第15条第2項の「定める場合」は、次に掲げる場合とし、「定める期間」は、次に掲げる場合の区分に応じ、それぞれ次に定める期間とする。

(1) 1回の指定期間の初日から末日までの期間が2週間未満である場合 当該指定期間内において初めて介護休暇の承認を受けようとする日(以下この項において「初日請求日」という。)から当該末日までの期間

(2) 1回の指定期間の初日から末日までの期間が2週間以上である場合であって、初日請求日から2週間を経過する日(以下この項において「2週間経過日」という。)が当該指定期間の末日より後の日である場合 初日請求日から当該末日までの期間

(3) 1回の指定期間の初日から末日までの期間が2週間以上である場合であって、2週間経過日が就業規程第13条第7項の規定により指定期間として指定する期間から除かれた日である場合 初日請求日から2週間経過日前の直近の指定期間として指定された日までの期間

9 介護休暇の請求は、できるだけ多くの期間について一括して行うものとする。

10 当該承認にかかる介護の事由が消滅したときは、局長に届出をおこない、局長は当該職員を速やかに職務に復帰させるものとする。

11 介護休暇の請求に必要な書類

 要介護者の介護を必要とする状態について、原則として医師の診断書等を提出しなければならない。ただし、老齢による介護の場合で、医師の診断書等により難い場合は、本人の自認書等に替えることができる。

第4の2 介護時間

1 就業規程第13条の3第1項に規定する「連続する3年の期間」は、一の継続する状態について初めて介護時間の承認を受けて勤務しない時間がある日を起算日として、民法(明治29年法律第89号)第143条の例により計算するものとする

2 「第4 介護休暇」第9項から「第4 介護休暇」第11項の規定は、介護時間の請求について準用する。

第5 休暇の手続等

1 休暇を請求する場合には、所定の様式をもってこれを行う。

第6 証明書類の提出

証明書類については、都度要件を確認する必要がある場合を除いては、初回請求時にのみ提出するものとする。

第7 その他

この要綱に定めるもののほか、休暇の取扱いに関し必要な事項は、職員課長が定める。

 

   附則

この要綱は平成18年4月1日から施行する。

   附則

この要綱は平成18年10月1日から施行する。

   附則

この要綱は平成19年7月1日から施行する。

   附則

この要綱は平成19年10月25日から施行する。

   附則

1 この要綱は、平成20年4月1日から施行する。

2 年次休暇の平成20年3月31日時点の残日数について、1日未満の端数がある場合は、4時間として取り扱う。

   附則

この規程は、平成20年6月1日から施行する。

   附則

この規程は、平成20年12月1日から施行する。

   附則

この要綱は、平成21年2月1日から施行する。

   附則

この規程は、平成21年5月21日から施行する。

   附則

この規定は、平成22年5月31日から施行する。

   附則

この要綱は、平成22年6月30日から施行する。

   附則

この要綱は、平成23年1月1日から施行する。

   附則

この要綱は、平成23年4月1日から施行する。

   附則

この要綱は、平成23年4月23日から施行する。

  附則

この要綱は、平成23年8月1日から施行する。

   附則

平成23年11月1日の一部改正については、同年10月1日から適用する。

   附則

平成24年5月1日の一部改正については、同年4月1日から適用する。

   附則

この要綱は、平成24年8月1日から施行する。

   附則

この要綱は、平成25年3月1日から施行する。ただし、施行の日の前日において取得している病気休暇については、なお従前の例による。

   附則

この要綱は、平成25年4月1日から施行する。

   附則

1 この要綱は、平成25年5月1日から施行する。

2 平成25年7月に職員に付与される休暇取扱要綱「第3 特別休暇」第18項第1号オの規定の適用については、同号オ中「15日以上の停職処分を受けた者」とあるのは「15日以上の停職処分を受けた者及び当該年度の前年度である7月1日から当該年度の6月30日までの間(以下「調査期間」という。)において、平成25年5月31日以前に15日以上の停職処分発令を受けた者のうち、調査期間以後にその停職期間の始期のあるもの」とする。

3 前項の規定は、平成25年6月1日から施行する。

   附則

この要綱は、平成25年6月1日から施行する。

   附則

この要綱は、平成26年4月1日から施行する。

   附則

この要綱は、平成26年7月1日から施行する。

   附則

この要綱は、平成28年4月1日から施行する。

   附則

この要綱は、平成28年5月2日から施行する。

   附則

この要綱は、平成28年7月1日から施行する。

   附則

この要綱は、平成29年4月1日から施行する。

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