単身赴任手当の運用方針

要綱第3条関係

　単身赴任手当支給要綱（以下「要綱」という。）第3条第1号及び第2号の通勤距離の算定は、最も経済的かつ合理的と認められる通常の経路及び方法（大阪市水道局企業職員給与規程（昭和42年大阪市水道事業管理規程第2号。以下「規程」という。）第21条第1項第2号に規定する自転車その他の交通の用具及び航空機を除く。）により通勤するものとした場合の経路について、次の各号に掲げる交通方法の区分に応じた当該各号に定める距離を合算するものとする。

(1) 徒歩　国土地理院が提供する電子地図その他の地図又はこれらの地図に係る測量法（昭和24年法律第188号）第29条若しくは第30条第1項の規定に基づく国土地理院の長の承認を経て提供された電子地図その他の地図を用いて測定した距離

(2) 鉄道　鉄道事業法（昭和61年法律第92号）第13条に規定する鉄道運送事業者の調べに係る鉄道旅客貨物運賃算出表に掲げる額

(3) 船舶　海上保安庁の調べに係る距離表に掲げる距離

(4) 一般乗合旅客自動車その他の交通機関（前2号に掲げるものを除く。）

　道路運送法（昭和26年法律第183号）第5条第1項第3号に規定する事業計画に記載されている距離その他これに準ずるものに記載されている距離

要綱第4条関係

　要綱第4条第1項の交通距離の算定は、要綱第3条関係の例に準じて行うものとする。

要綱第5条関係

1　要綱第5条第1号及び要綱第5条関係の4第1号の「その他局長が定める者」とは、次の各号に掲げるものとする。

(1) 特別職の職員の給与に関する条例（昭和26年大阪市条例第9号）の適用を受ける者

(2) 教育長の給与等に関する条例（昭和27年大阪市条例第16号）の適用を受ける者

2　要綱第5条第2号から第8号までの「局長が認めるもの」は、局長から指定された住宅に入居を命令された職員をいう。

3　要綱第5条第3号の「局長の定める事情」は、次に掲げる事情とする。

(1) 満18歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある子が学校教育法（昭和22年法律第26号）第1条に規定する学校その他の教育施設に在学すること。

(2) その他満18歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある子が職員と同居できないと認められる前号に類する事情

4　要綱第5条第4号、第6号及び第7号に掲げる職員のうち、配偶者のある職員に係る「局長の定める特別の事情」は、次に掲げる事情とする。

(1) 配偶者が疾病等による介護を必要とする状態にある職員又は配偶者の父母を介護するため、住居の移転を伴う直近の事業所を異にする異動又は在勤する事業所の移転（職員の給与に関する条例（昭和31年大阪市条例第29号）の適用を受ける職員その他局長が定める者（以下「行政職員等」という。）であった者から人事交流等により引き続き条例の適用を受ける職員となった場合の当該適用を含む。以下「異動等」という。）の直前の居住地（同一市町村内を含む。以下同じ。）に転居すること。

(2) 配偶者が学校教育法第1条に規定する学校その他の教育施設に入学又は転学する子を養育するため、住居の移転を伴う直近の移動等の直前の居住地に転居すること。

(3) その他の配偶者が職員と同居できないと認められる前各号に類する事情

5　要綱第5条第4号、第6号及び第7号に掲げる職員のうち、配偶者のない職員に係る「局長の定める特別の事情」は、次に掲げる事情とする。

(1) 満18歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある子が学校教育法第1条に規定する学校その他の教育施設に入学又は転学するため、住居の移転を伴う直近の異動等の直前の居住地に転居すること。

(2) その他満18歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある子が職員と同居できないと認められる前号に類する事情

6　要綱第5条第8号の「局長の定める職員」は、要綱第2条に規定するやむをえない事情（配偶者のない職員にあっては、要綱第5条関係の3に掲げる事情）により、同居していた配偶者（配偶者のない職員にあっては、満18歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある子。以下「配偶者等」という。）と別居することとなった職員又は要綱第5条関係の2に規定する住居に入居した後、要綱第5条関係の4に掲げる事情（配偶者のない職員にあっては、要綱第5条関係の5に掲げる事情）により、当該入居の直前に同居していた配偶者等と別居することとなった職員で、単身で生活することを常況とするものをいう。

7　要綱第5条第9号の「局長の定める職員」は、次に掲げる職員とする。

(1) 配偶者のある職員で条例第7条の2の単身赴任手当を支給される職員たる要件に該当しているものが配偶者のない職員となった場合において、当該配偶者のない職員となったもののうち、異動又は在勤する事業所の移転（行政職員等であった者から引き続き条例の適用を受ける職員となった者にあっては、当該適用）の直前に配偶者のない職員であったものとした場合に要綱第5条第2号から第6号まで及び第8号に掲げる職員たる要件に該当することとなる職員

(2) 行政職員等であった者から人事交流等により引き続き条例の適用を受ける職員となった者のうち、行政職員等としての在職を条例の適用を受ける職員としての在職と、その間の勤務箇所を条例第7条の2第1項、要綱第5条第2号から第6号まで及び第8号又は前号の事業所とみなした場合に、当該人事交流等により条例の適用を受ける前から引き続き条例第7条の2第1項、要綱第5条第2号から第6号まで及び第8号又は前号に規定する職員たる要件に該当することとなる職員

要綱第6条関係

　「その他のこれに相当する手当」とは、本市の業務と密接な関係を有する公団その他の公共団体に出向した職員等が受ける条例第7条の2に基づく単身赴任手当に相当する手当をいう。

要綱第7条関係

1　単身赴任手当の様式は、別紙のとおりとする。

2　要綱第7条第1項の「配偶者等との別居の状況等」とは、単身赴任届に記入することとされている事項をいう。

要綱第9条関係

1　要綱第9条第1項の「条例第7条の2の職員たる要件を具備するに至った日」とは、その要件のすべてを満たすに至った日をいう。

2　要綱第9条第1項ただし書（同条第2項において準用する場合を含む。以下同じ。）の「届出を受理した日」とは、職員が行った届出に係る書類を局長が受け付けた日（届出に係る書類が2以上ある場合は、これらを受け付けた日のうち最も早い日）とする。

3　前項の規定にかかわらず、前項に規定する日の翌日から起算して30日を経過するまでの間に局長が書類に不備があると認めることにより当該届出が完了しない場合は、書類を受け付けた日のうち最も遅い日を届出を受理した日とする。

4　災害その他職員の責めに帰することができない事由により、職員が要綱第7条第1項又は同条第3項の規定による届出を行うことができないと局長が認める期間は、要綱第9条第1項ただし書の「15日」の期間に含まれないものとする。　

要綱第10条関係

　局長は、確認の結果、要綱及びこの運用方針の規定に照らし、単身赴任手当の支給額が不適正であり、単身赴任手当の支給を停止し又は支給額を減額する必要があると認められるときは、当該単身赴任手当の月額が決定された時点（単身赴任手当の支給額が不適正となった時点で証明があったときは、その時点）にさかのぼって、支給を停止し、又は支給額を減額して改定するものとする。

　附則

この規程は、平成8年1月1日から施行する。　　　　

　附則

この規程は、平成29年4月1日から施行する。

　附則

この規程は、平成30年4月2日から施行する。

　附則

（施行期日）

1　この規程は、通知の日（令和元年7月1日）から施行する。

（経過措置）

2　この規程の施行の際現に提出されているこの規程による改正前の単身赴任手当の運用方針の単身赴任届（次項において「旧単身赴任届」という。）により使用されている書類は、この規程による改正後の単身赴任手当の運用方針の単身赴任届によるものとみなす。

　附則（令和3年3月31日局長決）

1　この規程は、令和3年4月1日から施行する。

2　この規程の施行の日前に支給すべき事由が生じた手当の支給に係る届出を受理した日の取扱いについては、なお従前の例による。

　附則（令和3年8月30日局長決）

この改正規定は、令和3年9月1日から施行する。