総務部職員課(人事・労政)の要綱・要領
2026年1月28日
ページ番号:670591
要綱
水道局服務規律確保推進委員会設置要綱 (PDF形式、8.60KB)
大阪市水道局働きやすい職場推進委員会設置要綱 (PDF形式、5.26KB)
所属統括制度要綱 (PDF形式、113.86KB)
部門統括制度要綱 (PDF形式、101.92KB)
技能職員の配置替えの基準に関する要綱 (PDF形式、89.44KB)
水道局技能職員の局内転任制度に関する要綱 (PDF形式、147.90KB)
大阪市水道局職員証取扱要綱 (PDF形式、315.20KB)
大阪市水道局職員記章管理要綱 (PDF形式、213.40KB)
職員名簿に関する要綱 (PDF形式、70.36KB)
大阪市水道局職員旧姓使用取扱要綱 (PDF形式、10.98KB)
様式2、様式3 (XLSX形式、25.13KB)
休暇取扱要綱 (PDF形式、382.32KB)
職務免除取扱要綱 (PDF形式、230.58KB)
育児又は介護等を行う職員の早出遅出勤務、深夜勤務及び超過勤務の制限並びに意向確認等に関する要綱 (PDF形式、160.29KB)
病気休職の事務取扱いに関する要綱 (PDF形式、14youkou.pdf サイズ:14.68KB)
職員の自己啓発等休業に関する要綱 (PDF形式、173.34KB)
大阪市水道局職員表彰要綱 (PDF形式、135.79KB)
大阪市水道局企業職員の職務の級の切替え等に関する要綱 (PDF形式、97.51KB)
外部経歴を有する職員の初任給の加算制度の改正に伴う在職者調整に関する要綱 (PDF形式、13.08KB)
昇格選考実施要綱 (PDF形式、5.72KB)
扶養手当運用要綱 (PDF形式、476.08KB)
地域手当支給要綱 (PDF形式、69.50KB)
住居手当支給要綱 (PDF形式、11.95KB)
通勤手当支給要綱 (PDF形式、164.85KB)
単身赴任手当支給要綱 (PDF形式、135.86KB)
管理職員特別勤務手当支給要綱 (PDF形式、83.36KB)
失業者の退職手当支給要綱 (PDF形式、153.22KB)
第1号様式 (XLSX形式、24.52KB)
第2号様式 (DOCX形式、17.80KB)
第3号様式 (XLSX形式、13.67KB)
第4号様式 (DOCX形式、20.89KB)
第5号様式 (DOCX形式、27.62KB)
第6号様式 (DOCX形式、19.05KB)
第7号様式 (XLSX形式、16.07KB)
第8号様式 (XLSX形式、27.82KB)
第9号様式 (XLSX形式、16.68KB)
第10号様式 (XLSX形式、40.50KB)
第11号様式 (DOCX形式、97.83KB)
第12号様式 (XLSX形式、18.46KB)
第14号様式 (XLSX形式、29.42KB)
第15号様式 (DOCX形式、16.71KB)
第16号様式 (DOCX形式、21.98KB)
第17号様式 (XLSX形式、45.60KB)
第18号様式 (XLSX形式、36.41KB)
第19号様式 (XLSX形式、37.65KB)
第20号様式 (XLSX形式、54.97KB)
大阪市水道局被服貸与要綱 (PDF形式、142.32KB)
大阪市水道局定年前再任用短時間勤務職員の任用及び勤務条件等に関する要綱 (PDF形式、43.66KB)
大阪市水道局定年前再任用短時間勤務職員の勤務時間、休日、休暇等に関する要綱 (PDF形式、121.94KB)
大阪市水道局臨時的任用職員の採用要綱 (PDF形式、7.16KB)
育休等任期付職員の採用等に関する要綱 (PDF形式、35.31KB)
別紙1 (XLSX形式、20.29KB)
別紙2、3 (XLSX形式、22.90KB)
一般職任期付職員の採用等に関する要綱 (PDF形式、34.61KB)
別紙1 (XLSX形式、20.33KB)
別紙2、3 (XLSX形式、21.57KB)
大阪市水道局非常勤嘱託職員要綱 (PDF形式、197.50KB)
特別職非常勤嘱託職員の育児休業、部分休業、介護休暇及び介護時間に関する要綱 (PDF形式、152.34KB)
大阪市水道局職員の分限処分等に関する要綱 (PDF形式、200.47KB)
大阪市水道局職員の標準職務遂行能力に関する要綱 (PDF形式、18.40KB)
大阪市水道局会計年度任用職員の採用等に関する要綱 (PDF形式、6.75KB)
水道局企業職給料表(2)2級昇格選考実施要綱 (PDF形式、163.75KB)
水道局ハラスメント防止会議設置要綱 (PDF形式、5.20KB)
大阪市水道局職員ハラスメント専門相談業務に関する要綱 (PDF形式、39.73KB)
水道局企業給料表(2)2級係員に関する要綱 (PDF形式、107.55KB)
職員の配偶者同行休業に関する要綱 (PDF形式、123.62KB)
復職時等における号給の調整に関する要綱 (PDF形式、121.37KB)
初任給の決定に関する要綱 (PDF形式、333.59KB)
育児休業等に係る給与等の取扱いに関する要綱 (PDF形式、97.80KB)
大阪市水道局企業職員の期末手当及び勤勉手当の運用に関する要綱 (PDF形式、133.52KB)
時差勤務に関する要綱 (PDF形式、96.05KB)
大阪市水道局リモートワーク実施要綱 (PDF形式、209.69KB)
大阪市水道局会計年度任用職員の給与に関する要綱 (PDF形式、620.58KB)
大阪市水道局臨時的任用職員の給与に関する要綱 (PDF形式、77.97KB)
大阪市水道局人事発令事務等取扱要綱 (PDF形式、914.53KB)
事務職員及び技術職員の配置替えの基準に関する要綱 (PDF形式、31.97KB)
大阪市水道局希望降任制度実施要綱 (PDF形式、35.03KB)
大阪市水道局企業職員の高齢者部分休業に関する規程施行要綱 (PDF形式、137.49KB)
浄水場及び設備保全センターにおける変形労働時間制の適用に関する要綱 (PDF形式、128.03KB)
育児短時間勤務取扱要綱 (PDF形式、110.26KB)
育児休業、育児短時間勤務、部分休業の請求等にかかる様式に関する要綱 (PDF形式、79.20KB)
育児休業取扱要綱 (PDF形式、102.23KB)
水道局ワーク・ライフ・バランス推進委員会設置要綱 (PDF形式、103.17KB)
大阪市水道局企業職員給与規程第27条ただし書に規定する局長が定める場合を定める要綱 (PDF形式、2.27KB)
大阪市水道局宿直勤務取扱要綱 (PDF形式、81.87KB)
要領
通勤手当支給要綱の運用要領 (PDF形式、179.60KB)
第1号様式 (DOCX形式、28.09KB)
第2号様式 (XLSX形式、35.19KB)
特殊勤務手当の運用要領 (PDF形式、139.41KB)
大阪市水道局被服貸与要綱実施要領 (PDF形式、KB)
技能職員の配置替えの基準に関する実施要領 (PDF形式、156.61KB)
昇格及び昇給基準の実施細目要領 (PDF形式、103.30KB)
退職手当の解釈及び運用に関する要領 (PDF形式、190.76KB)
別紙 (XLSX形式、14.73KB)
時差勤務に関する実施要領 (PDF形式、82.59KB)
大阪市水道局リモートワーク実施要領 (PDF形式、165.88KB)
事務職員及び技術職員の配置替えの基準に関する実施要領 (PDF形式、26.43KB)
交替勤務職員の班替え等における休日等の調整にかかる運用要領 (PDF形式、92.77KB)
給料等の支給に関する運用要領 (PDF形式、68.50KB)
所属統括制度実施要領 (PDF形式、169.14KB)
部門統括制度実施要領 (PDF形式、135.77KB)
大阪市水道局定年前再任用短時間勤務職員の任用及び勤務条件等に関する要領 (PDF形式、156.70KB)
在宅勤務等手当運用要領 (PDF形式、85.32KB)
別紙 (XLS形式、157.50KB)
指針
その他
技能職員の職務の級の切替えについて (PDF形式、4.06KB)
管理職手当の支給に関する運用方針について (PDF形式、76.43KB)
住居手当の運用方針 (PDF形式、144.62KB)
通勤手当における経路設定の基準について (PDF形式、163.14KB)
交通用具にかかる通勤手当の認定について (PDF形式、30.67KB)
単身赴任手当の運用方針 (PDF形式、134.43KB)
別紙 (XLSX形式、32.60KB)
管理職員特別勤務手当の運用方針 (PDF形式、120.74KB)
期末手当及び勤勉手当の支給における局長がその都度決定する割合の基準について (PDF形式、4.20KB)
退職手当の支給制限等の通知書について (PDF形式、133.84KB)
大阪市水道局における技能職員等の退職手当の特例に関する条例第1条第1項の職員等を定める規程の運用について (PDF形式、4.16KB)
諸手当の事後の確認について (PDF形式、9.95KB)
管外出張等の事務取扱いについて (PDF形式、110.36KB)
災害時等における交通費の支給に関する特例措置について (PDF形式、11.25KB)
緊急出勤に伴う交通費の支給について (PDF形式、2.87KB)
育児又は介護を行う職員の早出遅出勤務、深夜勤務及び超過勤務の制限並びに意向確認等に関する要綱細則 (PDF形式、147.42KB)
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大阪市水道局総務部職員課
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ファックス:06-6616-5419






