大阪市人事委員会における職員の標準職務遂行能力に関する要綱

局長級

1

管理統率

自治体経営の新しい動きを常に把握し、全市的な観点から組織目標の達成に向け、自ら指揮をとり、所属を統率できる。

2

市民志向

市民の要請を正しく理解するとともに、所管職員が、法令、服務規律を遵守し、公正に職務を遂行することができるよう指揮監督ができる。

3

業務運営

業務効率、市民サービスの向上等の観点から、業務・組織の改善・改革に取り組み、所属の責任者として、関係先と適切な調整及び交渉を行うことができる。

4

人材育成

部長級以下の職員に対して適切な指導助言を行うことができる。

部長級

1

管理統率

自治体経営の新しい動きを常に把握し、全市的な観点から組織目標の達成に向け、適切な合意点を見出せる施策の判断を行い、所管職員を統率することができる。

2

市民志向

市民の要請を正しく理解するとともに、部内の職員が、法令、服務規律を遵守し、公正に職務を遂行することができるよう指揮監督ができる。

3

業務運営

業務効率、市民サービスの向上等の観点から、業務・組織の改善・改革に取り組み、部の責任者として、関係先と適切な調整及び交渉を行うことができる。

4

人材育成

課長級以下の職員に対して適切な指導助言を行うことができる。

課長級

1

管理統率

全市的な観点から適切な合意点を見出せる施策の判断を行い、円滑な業務遂行に向けて所管職員を統率することができる。

2

市民志向

市民の要請を正しく理解するとともに、職場の職員が、法令、服務規律を遵守し、公正に職務を遂行することができるよう指揮監督ができる。

3

業務運営

業務効率、市民サービスの向上等の観点から、業務・組織の改善・改革に取り組み、職場の責任者として、関係先と適切な調整及び交渉を行うことができる。

4

人材育成

課長代理級以下の職員に対して適切な指導助言を行うことができる。

課長代理級

1

管理統率

課長級の補佐として、全市的な観点から適切な合意点を見出せる施策の判断を行い、円滑な業務遂行に向けて、課長級の補佐として所管職員を統率することができる。

2

市民志向

市民の要請を正しく理解するとともに、法令、服務規律を遵守し、公正に職務を遂行することができる。

3

業務運営

業務効率、市民サービスの向上等の観点から、業務・組織の改善・改革に取り組み、課長の補佐として、関係先と適切な調整及び交渉を行うことができる。

4

人材育成

係長級以下の職員に対して適切な指導助言を行うことができる。

係長級

1

管理統率

担当業務の責任者として、担当の業務を管理することができる。

2

市民志向

市民の要請を正しく理解するとともに、法令、服務規律を遵守し、公正に職務を遂行することができる。

3

業務運営

全市的な観点から企画立案の素案を作成し、担当業務の責任者として、関係先と適切な調整及び交渉を行うことができる。

4

人材育成

円滑な業務遂行に向けて他職員と協調し、係員に対して適切な指導助言を行うことができる。

行政職3級相当

1

市民志向

市民の要請を正しく理解するとともに、法令、服務規律を遵守し、公正に職務を遂行することができる。

2

業務遂行

担当内業務全般を的確に把握し、適切な方法を自ら考えて遂行するとともに、係長級を補佐しながら、担当外業務についても支援することができる。

3

協調性

円滑な業務遂行に向けて他職員と協調し、後輩職員に対して適切な指導助言を行うことができる。

行政職2級相当

1

市民志向

市民の要請を正しく理解するとともに、法令、服務規律を遵守し、公正に職務を遂行することができる。

2

業務遂行

担当内業務全般を的確に理解したうえで、適切な方法を自ら考えて遂行するとともに、職場内の他業務についても理解を深めることができる。

3

協調性

円滑な業務遂行に向けて他職員と協調し、後輩職員に対して適切な指導助言を行うことができる。

行政職1級相当

1

市民志向

市民の要請を正しく理解するとともに、法令、服務規律を遵守し、公正に職務を遂行することができる。

2

業務遂行

担当内業務全般を的確に理解したうえで、適切な方法で遂行するとともに、職場内の他業務についても理解を深めることができる。

3

協調性

他職員と協調し、円滑に業務を遂行できる。