報道発表資料　職員の懲戒処分について

2024年1月31日

ページ番号：618635

問合せ先：総務局人事部人事課（06-6208-7516）、建設局総務部職員課（06-6615-6442）

　大阪市では令和6年1月31日、建設局における不祥事について、次のとおり懲戒処分を行いました。

　職員の非違行為に対しましては、これまでも厳正に対処してきたところでございますが、不祥事の再発を防止するため、職員の服務規律の確保に引き続き努めてまいります。

停職6月
（根拠法令：地方公務員法第29条第1項各号）

　令和5年9月から10月にかけて、子の看護休暇取得のため、改ざんした証拠書類により虚偽申請を4回行い、そのうち3回について不正取得し、その結果、3日間にわたり所定の勤務日に勤務しなかった。

　また、管理監督者より証拠書類の疑義を指摘された際も、虚偽報告を繰り返した。

事実の経緯
年月日	事実概要
令和5年9月4日	改ざんした証拠書類により、子の看護休暇を取得する。（1回目）
令和5年9月19日	改ざんした証拠書類により、子の看護休暇を取得する。（2回目）
令和5年10月4日	改ざんした証拠書類により、子の看護休暇を取得する。（3回目）
令和5年10月31日	改ざんした証拠書類により、10月27日分の子の看護休暇を申請するも、管理監督者が、証拠書類として提出された医療機関の領収書の写しについて、発行日以外の内容が10月4日分の領収書と同一であることを発見し、本件が発覚。（10月27日分の申請は、後日取り消しとなる。）
令和5年11月1日～11月14日	令和5年9月4日、9月19日、10月4日、10月27日分の申請について、管理監督者から領収書原本の提出を指示されるも、「原本は破棄したため提出できない」などとの虚偽報告を繰り返す。
令和5年11月20日、12月1日	ヒアリング等において、上記4日分の申請については、実際は医療機関を受診しておらず、過去に受領した領収書の発行日を改ざんし、証拠書類として提出していたことが判明する。
令和6年1月31日	当該職員を停職6月とする。