報道発表資料　「職員等の公正な職務の執行の確保に関する条例」に係る令和5年度の運用状況を公表します

　大阪市では、平成18年4月1日より「職員等の公正な職務の執行の確保に関する条例」（以下「条例」という。）に基づき、公益通報制度を運用するとともに、不当要求行為への対応を行っています。

　今般、条例第31条に基づき、令和5年度の運用状況を取りまとめたので公表します。

622件（うち顕名による通報265件）

（注）内部受付窓口の件数は、大阪市の担当部署（総務局監察部監察課及び各区役所、局等のコンプライアンス担当）が受け付けたものです。
　外部受付窓口の件数は、公正職務審査委員会（以下「委員会」という。）が受け付けたものです。（下記(3)についても同じ。）

（注1）委員会に関する通報は「総務局」に含めています。

（注2）1件の通報で複数の区役所、局等に関係するものがあるため、受付件数とは一致しません。

（注3） 「分類できないもの」とは、通報内容がいずれの所属にも関係しないものや、本市職員等に関する事実ではないもの等が含まれます。

• 令和5年度に継続されたもの　83件
• 令和5年度に受け付けたもの　622件
• 受け付けた通報はないが、調査を実施することとしたもの　1件
• 令和5年度において処理したもの　650件
  委員会が、本市の機関に対して是正等の措置を勧告したもの　0件
  委員会が、本市の機関に対して意見書を提出したもの　0件
  調査の結果、違法又は不適正な事実が認められたもの　23件
  調査の結果、違法又は不適正な事実が認められなかったもの　48件
  公益通報制度としての調査その他の措置をとる必要があると認められなかったもの　579件
• 翌年度に継続するもの　56件

（注1）是正等の措置の勧告：条例第9条第1項及び第2項に基づくもの
（注2）意見書：条例第24条第1項に基づくもの

• 休日出勤の申し出を承認しなかったにも関わらず、休日に勤務をさせていた上、超過勤務手当が支払われていなかった。(違法：労働基準法第37条違反)
• 庁内情報ネットワークにおける自身のID及びパスワードを他の職員に伝え、使用させていた。(不適正：大阪市情報セキュリティ対策基準「10　人的セキュリティ」違反。なお、項番は調査当時のもの。)

（注）いずれの事項も関係所属において是正等の措置がとられています。

条例第12条第1項に基づくもの

• 令和5年度に継続されたもの　2件
• 令和5年度に受け付けたもの　1件
• 令和5年度において処理したもの　3件
  調査の結果、不利益な取扱いが認められなかったもの　2件
  公益通報制度としての調査その他の措置をとる必要があると認められなかったもの　1件
• 翌年度に継続するもの　0件

条例第22条第2項に基づくもの

0件

53回

128時間

1　公益通報制度（5）の担当部署

阿倍野区役所総務課（06-6622-9591）