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病気休暇の時間単位での取得に関する取扱いについて

2021年8月14日

ページ番号:489756

病気休暇の時間単位での取得に関する取扱いについて

制定 平成31年4月

病気休暇の時間単位での取得に関する取扱いについて

1 取得要件

  休暇取扱要綱2病気休暇中「定期的な診断又は治療を受けることが生命の維持のために必要であると教育長が認めるとき」とは、給料等の支給に関する規則(昭和56年大阪市規則第29号)第6条第1項第3号に規定する無給特例措置が適用されている者が病気休暇を取得する場合をいう。

 

2 給与等の取扱い

  ⑴ 給与

   ア 通算日数が90日を超えた場合でも、時間単位で取得する病気休暇については91日目以降も100/100支給する。

   イ 休日を挟んで時間単位の病気休暇を取得した場合は、その休日は通算しない。

   ウ 時間単位で取得する病気休暇については、1日として通算する。

 

  ⑵ 地域手当

   ア 給料に対する地域手当は減額しない。

   イ 管理職手当に対する地域手当についても減額しない。

 

   ⑶ 管理職手当

      支給額を減じない。

  

   ⑷ 期末手当・勤勉手当

   支給割合を減じない。

 

  ⑸ 昇給制度

   休職等の期間として除算しない。(勤務していない期間として取り扱わない。)

3 留意事項

 年休等を併用し、割り振られた1の勤務時間のすべてを勤務しないときは、1時間単位の病気休暇は認められない。

 

4 実施時期

 平成31年4月1日

 

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