職員採用試験をもっと難しくするべきだ

　大阪市職員採用試験の一次試験をもっと難しくするべきだ。
　現在は一次試験ではあまり落とさず、二次試験の面接などの人格を見る試験で合格者を決めているようだが、もっと学力が高い人を採用するべきではないのか。
　高学歴でも低学力な職員が多いように思う。事務処理誤りが起こるのも、職員の学力が低いからだと思う。
　試験内容を改め、学力の高い職員を採用できるようにしてほしい。

　大阪市職員採用試験につきまして、大阪市人事委員会では、地方公務員法に基づき、標準職務遂行能力及び適性を有することを正確に判定するため、筆記試験その他の当委員会等が定める方法で採用試験等を実施し、合格者（採用候補者）を決定しているところであり、今後も公平公正な採用試験等を行ってまいります。

行政委員会事務局　任用調査部　任用調査課
（電話番号：06－6208－8545）

説明

2024年1月11日

2024年1月22日

2024年3月1日

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