職員間のハラスメント行為について

　職員の職場内におけるプライベートな交際関係について、業務上のミーティングで話し合ったり、上司等が干渉したりすることで、就業環境が不快なものとなり、業務に支障が生じることは許されるのでしょうか。

　職場におけるハラスメントは、職員の個人としての尊厳を傷つけ、能力の有効な発揮を妨げるとともに、職場秩序や公務の円滑な遂行を阻害する重大な問題でありますが、ハラスメントか否かについては、本人の訴えや、第三者からみて見過ごすことのできない程度の具体的な不利益、不快な状況があること、又は放置しておけばそうなるおそれがあることなど、個々の事案により判断することとなります。
　本市では、個々の事案について、迅速・適切な対応を行うために、職員からの相談を受け付ける窓口を設置しており、ハラスメントが確認された場合には、問題解決及び再発防止に取り組むこととしています。

総務局　人事部　人事課（人事グループ）
（電話番号：06－6208－7516）

説明

2024年2月11日

2024年2月28日

2024年4月1日

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