大阪市働き方改革実施方針
2026年5月1日
ページ番号：595858
- 大阪市では、2022年（令和4年）6月に副市長をトップとした全庁横断的なプロジェクトチームを設置し、若手・中堅職員の意見もふまえながら理想の働き方について議論を進め、働き方改革のビジョンとなる「新しい働き方の絵姿」を取りまとめ、これに基づき様々な取組を実施してきました。そして、令和7年度にこれらの取組を総括し、「大阪市働き方改革実施方針2.0」を策定しました。
- 今回策定したこの実施方針では、引き続き、副市長がリーダーとなり、全庁横断的な体制のもと、「信頼感・安心感」「柔軟性」「スマート化」の3つの観点に新たに「健康経営」の観点も加え、職員が「ウェルビーイング」を実感しながら働くことができる活力ある職場をめざします。
- 引き続き、働き方改革を進めることで、職員が安心して働くことができる魅力ある職場を実現し、優秀な人材の確保や行政サービスの向上に繋げたいと考えます。
大阪市働き方改革実施方針2.0
大阪市働き方改革実施方針2.0(PDF形式, 1.51MB)
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