就労選択支援について

1. 就労選択支援に係る国通知等
2. 就労選択支援にかかる指定手続きについて
3. よくあるご質問
4. 就労選択支援の指定申請関係書類

　令和7年10月より実施される「就労選択支援」について、厚生労働省より示されている基準や通知等をお知らせします。

　また、厚生労働省ホームページについても、併せてご確認ください。

• 令和6年度障がい福祉サービス報酬改定
• 就労選択支援について

　就労選択支援は、障がい者本人が就労先・働き方についてより良い選択ができるよう、就労アセスメントの手法を活用して、本人の希望、就労能力や適性等にあった選択を支援することが事業の趣旨とされ、そのためには中立性を確保し、客観的な視点から事業が実施されることが重要とされています。

　また、就労選択支援事業所の指定時に地域との連携体制の構築や第三者からの適切な評価を確認する際、指定権者が必要と認める場合には、就労選択支援を行おうとする者は、事業指定の申請に当たり、協議会や市区町村に対し、運営方針や活動内容等を説明し、当該協議会等による評価を受け、その内容を都道府県知事に提出することが国の技術的助言として示されています。

　おおまかな流れは下記のとおりですが、詳細は「指定申請の手引き【就労選択支援】」をご確認ください。

　就労選択支援の指定に当たっては、下記の日程により行いますので、事前協議等の期限にご留意ください。

　就労選択支援の指定申請に関するよくあるご質問とその回答です。

　複数の事業所を運営している場合、指定申請日から過去3年以内に少なくとも1つの事業所から3人以上の利用者が新たに通常の事業所に雇用されている必要があります。

　なお、利用者の就労期間や就労形態（正社員、パートタイマー等）は問いません。

　基準省令において、指定就労選択支援事業所は、「訓練・作業室、相談室、洗面所、便所及び多目的室その他運営に必要な設備を設けなければならない。」「訓練又は作業に支障がない広さを有すること。」「訓練・作業室等の設備は、専ら当該指定就労選択支援事業所の用に供するものでなければならない。ただし、利用者の支援に支障がない場合はこの限りでない。」と規定されています。

　就労選択支援の指定に当たっては、既存の就労系事業所と一体的に運営する場合において、それぞれで生産活動等を行うことから、各々の支援に支障がない広さを確保することや、専ら事業所ごとの用に供する訓練・作業室等の設備を設けることが適切な支援につながるものと考えており、その趣旨を踏まえ、申請者において必要な設備を検討したうえで申請いただき、本市ではその内容から指定の可否を総合的に審査します。

　事業（開設）計画については、指定可否の審査において、事業者の理念や支援内容、取組み等が確認できる場合、必ずしも示している字数程度まで記載いただく必要はありません。

　なお、記載内容が少なく項目ごとの内容が確認できない場合には、法や本市条例、審査基準との適合性が確認できないため、指定しないことがあります。

　また、記載文字数が超過する場合であっても、大幅に超過しないようご留意ください。

1. 提出書類一覧
2. 事前協議に必要な書類
3. 指定申請時に必要な書類
4. 補正書類（指定申請時に提出いただいてもかまいません）
5. 建築基準法上の確認済証・検査済証がない場合の取り扱い