学校園における働き方改革

　大阪市では、令和8年1月に「教職の魅力向上方針」を策定し、教員の採用から退職まで、誰もが「働きやすさ」と「働きがい」を実感しながら自己実現できる職場環境を整えることで、教員一人ひとりが、いきいきと子どもたちに向き合い、それぞれの熱意と専門性を発揮して、すべての子どもたちへのより良い教育の実現をめざしています。

　その実現に向けて、長時間勤務の解消など、これまでの働き方改革の取組を継続・発展させるとともに、教員一人ひとりの働きがいを高めるための新たな取組を進め、教職の魅力を向上させる総合的な取組を推進していきます。

令和8年1月　「学校園の働き方ビジョン」策定

令和8年1月　「学校園における働き方改革アクションプラン【2026-2029】」策定

　働き方改革においてめざすもの・方向性を明らかにし、全員が同じ未来を見据えて、一貫性のある取組を積み重ねていけるよう、「学校園の働き方ビジョン」を令和8年1月に策定しました。

　ビジョンには、学校園における働き方の未来の絵姿や長期的な視点での理想を示しています。

　ビジョンを実現するための具体的な取組や、令和8年度～令和11年度の4年間における目標を示す行動計画として、「学校園の働き方改革アクションプラン【2026-2029】」を令和8年1月に策定しました。

　アクションプランについては、取組ごとの進捗状況や、長時間勤務の解消及び働きがい・満足度向上の目標達成に向けた状況を毎年度公表します。

・令和元年12月　「学校園における働き方改革推進プラン」策定

・令和5年5月　第2期「学校園における働き方改革推進プラン」策定

　（プラン策定前の平成30年度実績と、直近の令和6年度実績を比較）

　（教職員対象アンケート初年度の令和4年度と、直近の令和7年度を比較）

　ビジョン及びアクションプランについては、「教職の魅力向上方針」に基づき、策定しています。

大阪市教育委員会事務局教務部教職員給与・厚生担当

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