令和6年度市政改革室運営方針

【目標（何をめざすのか）】

• 社会状況の変化による本市の行政課題に的確に対応しつつ、デジタル技術や新たな事業手法などの活用により、「未来へつなぐ市政改革」の実現をめざす。

【使命（どのような役割を担うのか）】

• 市長直轄組織として、市政改革の推進に係る総合調整、進捗管理及び指導のほか、 行財政改革に係る企画及び立案並びに推進を行うなど、市政改革の推進エンジンとして機能する。

【令和6年度　所属運営の基本的な考え方（室長の方針）】

• 「新・市政改革プラン」に基づく市政改革を着実に推進する。このため、所属マネジメントの支援や自律的に改革を推進する職員を育成するとともに、市政改革の必要性、取組内容や成果について、組織内外への効果的な情報発信を行う。

■新・市政改革プラン～未来へつなぐ市政改革～

 以下の6つの取組方針に基づき、関係所属との連携強化や既存の戦略等により未来へつなぐ市政改革を着実に推進する。

1. DXの推進
2. 官民連携の推進
3. 業務改革の推進
4. 働き方改革
5. ニア・イズ・ベターの徹底
6. 持続可能な行財政基盤の構築      

【主な戦略】

• 「新・市政改革プラン」の取組項目を所管する関係所属と連携した適切な進捗管理
• 「新・市政改革プラン」において当室が所管する項目の取組推進

【主な戦略】

• 自律的に改革を推進する職員の育成

令和5年度市政改革室運営方針

令和4年度市政改革室運営方針（WARPに外部リンク）

令和3年度市政改革室運営方針（WARP に外部リンク）

令和2年度市政改革室運営方針（WARP に外部リンク）

令和元年度市政改革室運営方針（WARP に外部リンク）