令和5年度総務局運営方針

【目標（何をめざすのか）】

• 行政運営の説明責任を果たし、公正性及び透明性を確保するための制度が各所属において適正に運用されていること。
• 次代を担う職員の育成や働きやすい職場環境づくりが進んでいること。

【使命（どのような役割を担うのか）】

• 行政運営の説明責任を果たし、公正性及び透明性を確保するための制度が各所属において適正に運用されるようその取組を支援する。
• 自ら学び考え行動する「自律した職員」の育成に取り組むとともに、職員がそれぞれの能力を発揮し安心して働き続けられる魅力ある組織を構築する。
• 人事マネジメントを適切に行いながら、スリムで効果的かつ柔軟な組織体制を構築する。

【令和5年度　所属運営の基本的な考え方（局長の方針）】

• 行政運営の説明責任を果たし、公正性及び透明性を確保するために、個人情報保護、情報公開及び内部統制の制度が各所属において適正に運用されるよう、各所属のこれらの制度の推進体制を担う職員の更なる意識の向上と支援に重点的に取り組む。
• 専門性やチャレンジ精神のある職員の育成に取り組むとともに、職員それぞれが能力を発揮しながら、自らのライフステージに応じた多様な働き方を選択できる環境づくりの推進に取り組む。

【主な戦略】

• 情報公開・個人情報保護制度の適正な運用に資する各種支援ツールの改訂

【主な戦略】

• 自主的・主体的に行動することができ、専門性やチャレンジ精神のある職員及び幹部（候補）を育成する。
• 大阪市働き方改革プロジェクトチームの議論を踏まえながら、職員のワーク・ライフ・バランスの推進や管理職の意識改革などに取り組み、全ての職員にとって働きやすい職場環境を構築する。

【主な戦略】

• 内部統制に対する職員の意識の向上
• 内部統制に関するスキル・ノウハウの習得

令和4年度総務局運営方針

令和3年度人事室運営方針（WARPに外部リンク）

令和3年度総務局運営方針（WARPに外部リンク）

令和2年度人事室運営方針（WARPに外部リンク）

令和2年度総務局運営方針（WARPに外部リンク）

令和元年度人事室運営方針（WARPに外部リンク）

令和元年度総務局運営方針（WARPに外部リンク）

平成30年度人事室運営方針（WARPに外部リンク）

平成30年度総務局運営方針（WARPに外部リンク）