報道発表資料 「教職の魅力向上方針」、「学校園の働き方ビジョン」及び「学校園における働き方改革アクションプラン【2026-2029】」を策定しました
2026年2月13日
ページ番号：672745
問合せ先：教育委員会事務局 教務部 教職員給与・厚生担当（06-6208-9132）
令和8年2月13日 14時発表
大阪市教育委員会は、このたび「教職の魅力向上方針」、「学校園の働き方ビジョン」及び「学校園における働き方改革アクションプラン【2026-2029】」を策定しました。
これまで、初任給水準の引き上げをはじめ、様々な教員の人材確保策に取り組み、広報にも努めてきた結果、教員採用選考テストの受験者数は一定増加傾向にありましたが、令和4年度以降は5年連続で減少しており、子どもたちにより良い教育を実現するためには、抜本的な対策を早期に講ずる必要があります。
このような状況から、「教職の魅力向上方針」を新たに策定し、「働きやすさ」と「働きがい」を実感できる職場づくりや、教職の魅力向上をリードする大阪市をめざした取組を強化してまいります。
また、教員の長時間勤務の解消に向けた方針として、令和5年5月に第2期「学校園における働き方改革推進プラン」を策定し、様々な取組を進めてまいりましたが、取組期間が今年度末で終了となることから、「学校園の働き方ビジョン」と「学校園における働き方改革アクションプラン【2026-2029】」を策定し、これまで以上に学校園の働き方改革に関する取組を推進してまいります。1 教職の魅力向上方針（令和8年1月27日策定）
概要
教員の採用から退職まで、誰もが「働きやすさ」と「働きがい」を実感しながら自己実現できる職場をめざすための方針
方針に基づく取組
（1）これまでの働き方改革による取組
- 長時間勤務の解消
- ワークライフバランスの確立
- 職場の風通しがよく、職場に起因するメンタル不調が発生しにくい環境づくり
（2）働きがいを高めるための取組
- 心理的安全性が確保された中で、貢献感とやりがいを感じられる職場風土改革
- 多様な個性とキャリアプランに応じた人材育成
- 高い専門性と役割に応じた魅力ある処遇
教職の魅力向上方針
教職の魅力向上方針(PDF形式, 127.53KB)
CC（クリエイティブコモンズ）ライセンス
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2 学校園の働き方ビジョン（令和8年1月27日策定）
概要
多様な教員がいきいきと働く学校園の実現に向け、理念・めざす姿・基本方針等の中長期的な指針を示すもの
学校園の働き方ビジョン
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3 学校園における働き方改革アクションプラン【2026-2029】（令和8年1月27日策定）
概要
学校園における働き方ビジョンを実現するための各取組の行動計画（4年間）
主な取組
- 本務教員による欠員補充制度（特別専科教諭の配置）
- キャリアプランに応じた人材育成と自己実現の支援
- スクールサポートスタッフなど専門スタッフの配置 等
学校園における働き方改革アクションプラン【2026-2029】
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