野村證券株式会社

大阪市LGBTリーディングカンパニー認証事業者の紹介

このページでは、基本的に認証事業者からいただいた情報をそのまま掲載しています。

野村證券株式会社

平成31年3月27日

• 野村グループ倫理規程「人権の尊重」に、「性的指向」および「性同一性」を追加（平成24（2012）年～）
• 野村ホールディングス　コーポレート・ガバナンス・ガイドライン「社会的責任の実践」に、「性自認・性指向」を追加　（平成27（2015）年～）
• 野村グループ・ダイバーシティ＆インクルージョン推進宣言を採択（平成28（2016）年～）
• 人権に関する相談窓口の設置
• 社員のボランティアネットワークが「LGBTアライ」をテーマに、LGBTの情報発信や啓発イベントを企画・運営
• LGBTの内容を含めたダイバーシティ研修を開始（平成25（2013）年～）
• 人事部門向けLGBT勉強会、LGBTの人権啓発研修を実施
• LGBTの内容を含めた、新卒採用担当者向けの面接ガイダンスを実施
• 性別に関わらず使用できるパートナーシップ制度があり、一部の福利厚生制度を適用
• トランスジェンダー当事者への対応に関する会社の方針と制度を明確にしたトランスジェンダー対応ガイドラインを策定（平成29（2017）年～）

• LGBT関連の外部イベント（東京レインボープライド、レインボーリール東京、LGBT学生セミナー）に協賛
• NPO法人LGBTとアライのための法律家ネットワークとシンポジウム「地方都市におけるLGBTの課題と展望」を大分にて共同開催
• 『トランスジェンダーと職場環境ハンドブック』出版記念イベントをNPO法人虹色ダイバーシティ、NPO法人Rebitと共同開催