第3回「大阪市性の多様性尊重大賞」表彰式を開催しました

2024年4月4日

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　大阪市は、大阪市人権尊重の社会づくり条例の趣旨に基づき、誰もが生きやすい社会の実現に向けた取組の促進を目的に、性の多様性を尊重し、LGBTなどの性的マイノリティが直面している課題等の解消、あるいは広くSOGI（注）差別解消に向けた様々な活動に対して、特にその功績が顕著であると認められる個人・団体・学校または事業者を「大阪市性の多様性尊重大賞」として表彰しています。

　本年、第3回「大阪市性の多様性尊重大賞」表彰者を募集し、6団体からご応募いただきました。選考の結果、次のとおり、令和4年8月24日（水曜日）に表彰式を行いました。

（注）SOGI
　LGBTは特定の「人」を指す言葉ですが、すべての人がもつ性のあり方の多様性に焦点をあて、性的指向と性自認（Sexual Orientation and Gender Identity）の頭文字をとってSOGI（ソジ）という言葉が使われることもあります。なお、「SOGI差別」とは、性的指向や性自認に基づいて差別や偏見の対象とするものを指します。

受賞者及び選考理由

大賞

大阪市立難波中学校
　生徒の「制服が理由で登校しづらい」という発言をきっかけに、「多様な性（SOGI）と学校課題」を題材に教員が研究会を立ち上げ、その研究会において、研修の実施、カリキュラムデザインの作成、学校の規則や慣例についての見直しを進めた。取り組みは生徒や現場の視点を大切にするとともに、研究会のメンバーの教員だけでなく学校全体、校下の小学校、保護者など周囲に上手く波及させながら実施されており、また、深く丁寧な研究を行っている点が高く評価できる。

入賞（五十音順）

合同会社ユー・エス・ジェイ
　社内性別や社内呼称を使って働くことができる制度を同社では設けており、その制度を利用して働く従業員がより安心して働けるよう、人事制度や福利厚生等のソフト面や、性別に関わらず使うことのできるトイレや更衣スペースの設置等のハード面の改善を進めている。誰もが働きやすい職場環境づくりに積極的に取り組んでいることが評価できる。

三井住友信託銀行株式会社
　グループ全体でLGBTQ　ALLYのスタンスを表明するとともに、同性パートナーを配偶者と同様の取り扱いとした住宅ローンや、法的に婚姻関係を結ぶことができない同性パートナーへ「思い」を残す仕組みとしての遺言信託などLGBTQフレンドリーな金融機関として利用可能であることを積極的にお知らせするなど、取組みを可視化していることが評価できる。