6月は「就職差別撤廃月間」です

　『あなたのお父さんやお母さんの出身地はどこですか。家族の職業を言ってください。』
　『お父さん（お母さん）がいないようですが、どうされたのですか。』
　『尊敬する人物を言ってください。』
　就職の面接で、こんなことを聞いた、あるいは聞かれたことはありませんか。
　面接でこのような質問をすることは、本人の責任のない事項や本来自由であるべき事項で応募者を判断することになり、就職差別につながるおそれがあります。
　採用選考は､応募者の基本的人権を尊重するとともに、応募者本人の適性・能力に基づき、その人の資質や長所を見いだすことを通じて行う必要があります。
　また、個人情報保護の観点から、応募者より提出された履歴書などの取り扱いにあたっては、個人の権利利益を侵害しないようにしなければなりません。
　応募者の基本的人権を尊重し、就職の機会均等を保障することの大切さについて、市民の皆さんのご理解をお願いいたします。