大阪市所属長（福祉局長・健康局長・環境局長）を公募します　

所属長（局長）職（採用予定人数は各職1名）

所属（局）の責任者（トップ）として、所管業務及び組織を統括する職です。

主な所管業務

• 地域福祉の推進に関する施策の連絡調整
• 生活保護法・生活困窮者自立支援法に関する事項
• 国民健康保険及び後期高齢者医療に関する事項
• 障がい者福祉施策の総合的企画
• 高齢者福祉施策の総合的企画

主な経営課題

• 高齢者・障がい者等が身近なところで相談・支援を受けられ、いきいきと生活を送ることができる仕組みづくり
• 生活の安心を支えるセーフティネットの確立（生活困窮者・生活保護受給者の自立支援）
• 区や地域の実情に応じた地域福祉の推進（総合的な相談支援体制の整備、福祉・介護人材の確保）

主な所管業務

• 健康の保持及び増進に関する施策の総合的企画、調整、事業の推進
• 保健所業務及び区における保健業務の連絡調整
• 保健医療計画に関する事項
• 健康増進計画に関する事項
• 環境衛生及び食品衛生に関する事項
• 動物の愛護及び管理に関する事項
• 地方独立行政法人大阪市民病院機構に関する事項

主な経営課題

• がん対策の推進やギャンブル等依存症対策の充実など、健康づくりの推進
• 将来の大規模感染症への備えやHIV／エイズ・梅毒対策の推進など、感染症予防対策の充実
• 食の安全性の確保や動物愛護の推進など、安全安心な生活衛生の確保

主な所管業務

• 地球温暖化対策、エネルギー施策の推進
• 都市環境の保全と創造
• ごみの適正処理、減量・リサイクルの推進
• 家庭系ごみの収集輸送事業
• 斎場・霊園の運営、整備

主な経営課題

• 脱炭素社会に向けた環境施策やエネルギー施策の推進

• 快適な都市環境の確保及び自然共生社会の実現
• プラごみ問題にかかる「大阪ブルーオーシャンビジョン」の推進
• 一般廃棄物処理基本計画の改定
• ごみ減量・廃棄物の適正区分・適正処理の推進による循環型社会の形成
• 家庭系ごみ収集輸送事業改革プランの推進
• 斎場の建替え更新

注1　職制改正等により、職名もしくは所管業務の変更又は職が廃止される場合がありますが、任期中は、それに類似するポストへの配置転換等を予定しています。

注2　所属長の職務内容の詳細については、大阪市ホームページ（各局等のホームページ）等をご参照ください。

• 行政の高度化、多様化、グローバル化が進展していく中、これら時代の変化に的確に対応し、市民の期待する行政を推進していくためには、外部人材の活用など、人材の流動性・多様性が必要です。
• 大阪市では、平成24年6月に施行された「大阪市職員基本条例」により、所属長（局長）への任用は、広く公募により行うこととしています。
• 人事異動により内部任用していた所属長（局長）職を内外公募することにより、選考過程の客観化、外部化が図られています。
• 組織トップに外部人材を登用することで、民間視点や経営感覚の導入、職員の意識改革、組織活性化などが期待されます。
• また、内外公募として、意欲や能力のある内外の人材が同じ土俵で切磋琢磨することで、より良い人材を登用するとともに、職員の能力向上や組織活性化を図ります。

• 全市的な視点で所管業務及び組織を統括し、関係先との適切な調整及び交渉のもと、本市が抱える経営課題の解決や新たなビジョンの実現に取り組むことができる人材。
• これまでの行政感覚や行政慣行とは異なる視点や発想で、さまざまな行政課題や組織課題に対して、有効な指摘や改善策を講じることができる人材。
• 所管業務の推進を統括するために必要な専門的な知識、経験、能力等を有する人材。
• 高いマネジメント能力をもって、円滑に組織運営できる人材。
• 全体の奉仕者として、また、所属職員を管理監督、指導監督すべき組織トップとしてふさわしい高い倫理観、見識等がある人材。

• 一般任期付職員(地方公共団体の一般職の任期付職員の採用に関する法律（以下、「任期付法」という。）第3条第2項）
• ただし、任期付法の適用を受けていない本市一般職の職員（以下、「本市職員」という。）が任用される場合は、以下のとおりです。
• 令和7年4月1日時点で満57歳以下の場合：現在の身分を継続
• 令和7年4月1日時点で満58歳以上の場合：一般任期付職員もしくは現在の身分を継続（注）

令和7年4月1日から令和8年3月31日まで

注　なお、任期は1年ごとに更新しますが、適格性に問題がなければ、令和7年4月1日から向こう3年間（ただし、本市職員で現在の身分を継続している場合は、60歳を迎える年度の末日まで）を基本とします。

• 各職とも採用予定人数は1名ですが、選考の結果、適任者がいない場合は、採用を見合わせることがあります。

• 任期を通じて勤務実績が特に優秀で、引き続き高いパフォーマンスを発揮できると認められる者については、所属（局）を取り巻く状況、行政課題、当該ポストの性質などを総合的に勘案し、最長5年まで任期を更新する場合があります。
• 任期途中であっても、勤務実績の不良や、適格性が欠如していると認められる場合は、他の職への人事異動や、分限処分（降任・免職）がなされる場合があります。
• 任期満了に際しては、現に任用されているポストとは異なる公募ポストに応募することができます。
• 採用後は、営利企業等への従事は認められませんので、採用期日までに退職、役員退任等の手続きを完了する必要があります。

次の要件を満たす人が応募できます。

• 組織マネジメントの経験のある人（例：国、地方公共団体、民間企業等での管理職経験者）
  注　本市職員が応募する場合は、部長級以上の職員
• 日本国籍を有する人

ただし、地方公務員法第16条各号のいずれかに該当する人は応募できません。

• 禁錮以上の刑に処せられ、その執行を終わるまで又はその執行を受けることがなくなるまでの者
• 大阪市において懲戒免職の処分を受け、当該処分の日から2年を経過しない者
• 人事委員会又は公平委員会の委員の職にあって、地方公務員法第60条から第63条までに規定する罪を犯し刑に処せられた者
• 日本国憲法施行の日以後において、日本国憲法又はその下に成立した政府を暴力で破壊することを主張する政党その他の団体を結成し、又はこれに加入した者

注　一般任期付職員（任期付法第3条第2項に基づく）として所属長（局長）に任用されている場合は、現に任用されているポストと同一の公募ポストに応募することはできません。

• 任期中は、営利企業等への従事制限など、地方公務員法の服務に関する規定が適用されます。
• 本市職員以外の人が採用される場合は、現在の勤務先を退職していただく必要があります。

• 年収（税込）1,430万円程度

注1　ただし、勤勉手当（6月、12月支給）は、業績に応じた支給となります。

注2　年収は、令和6年4月時点のものです。

9時から17時30分まで（休憩時間45分を含む）

• 日曜日及び土曜日
• 国民の祝日に関する法律に規定する休日
• 12月29日から翌年1月3日までの日（前号に掲げる日を除く）

年次休暇及び特別休暇（夏季、結婚、出産、忌引等に要する休暇）等があります。

福祉局長、健康局長

• 大阪市役所（大阪市北区中之島1丁目3番20号）

環境局長

• あべのルシアス（大阪市阿倍野区阿倍野筋1丁目5番1号）

勤務条件等については、本市条例等の改正により変更される場合があります。

本市職員が現在の身分を継続する場合は、上記勤務条件のもと働くことになりますが、当該所属長（局長）職としての任期満了の際には、原則、元の職位に戻ることになります。

応募については、1人につき1つの職とします。区長公募と所属長（局長）公募に同時に応募した場合、無効とすることがあります。

下記の記載により大阪市行政オンラインシステムより申込みしてください。

令和6年8月20日（火）から令和6年9月13日（金）17時30分まで

注　受付期間を過ぎると申込できません。

大阪市行政オンラインシステム

区長・所属長（局長）公募申込フォーム

https://lgpos.task-asp.net/cu/271004/ea/residents/procedures/apply/1d33adb9-819b-423c-b622-6c3c06eb476c/start

上記申込先URLから申込を行ってください。

• 顔写真データ（.jpg形式）

• 職務経歴書（Word形式）
• 志望理由書及び実績調書（Word形式）
• 下記5の論文作成要領により作成した論文（Word形式）

（1）必要な添付資料をあらかじめご準備のうえ、行政オンラインシステムからの申込を行ってください。応募に必要となる書類が不足している場合については、応募が無効となる場合があります。

（2）添付書類については、ファイル形式、ファイル名等について以下指定のものとしてください。

①顔写真データ

• 4センチメートル×3センチメートルの大きさ（縦横比4:3）で3MB以内のデータサイズ、.jpg形式の写真をご準備ください。
• ただし、脱帽し上半身を正面から、かつ過去3か月以内に撮影した鮮明なものに限ります。
• ファイル名は「氏　名」としてください（例：大阪　太郎.jpg）

②職務経歴書

• Word形式の指定様式とし、2ページ以上となる場合も1ファイルとしてください。ファイル名は「職務経歴書（氏　名）」としてください。（例：職務経歴書（大阪　太郎）.docx）

③志望理由書及び実績調書

• Word形式の指定様式とし、2ページ以上となる場合も1ファイルとしてください。ファイル名は「志望理由書及び実績調書（氏　名）」としてください。（例：志望理由書及び実績調書（大阪　太郎）.docx）

④論文

• Word形式とし、2ページ以上となる場合も1ファイルとしてください。ファイル名は「論文（氏　名）」としてください。（例：論文（大阪　太郎）.docx）
• なお、下記5の論文作成要領により作成したものであれば様式は指定のものでなくても構いません。

（3）申込時に入力いただいたメールアドレス宛に、選考等について通知を行いますので、申込後にメールアドレスを変更された場合は、専用E-mailアドレス宛に、変更後のメールアドレスをご連絡ください。

専用E-mailアドレス　shokuin-koubo◆city.osaka.lg.jp （◆は @ に置き換えて下さい。）

インターネット環境がない等、行政オンラインシステムによる申込が困難な場合は、以下のとおり簡易書留郵便または持参による受付も行います。

令和6年8月20日（火）から令和6年9月13日（金）17時30分まで【必着】

　〒530-8201

　大阪市北区中之島1丁目3番20号　大阪市役所4階

　大阪市総務局人事部人事課（人事グループ）

• 公募申込書【郵送・持参用】（写真を貼付してください）

• 職務経歴書
• 志望理由書及び実績調書
• 下記5の論文作成要領により作成した論文
• 返信用封筒（長形3号：長さ23.5cm、幅12cm程度）に110円切手を貼付し、申込者の郵便番号、住所、氏名を記載したもの

• 提出書類は、折り曲げずに提出してください。
• 応募に必要となる書類が不足している場合や、返信用封筒に切手が貼付されていない場合については、応募が無効となる場合があります。

「応募する所属（局）が抱える主な経営課題と、その解決策について」

2,000字程度（A4縦サイズ、横書き）

注　提出された論文は、公開を前提とします。

行政オンラインシステム「区長・所属長（局長）公募申込フォーム」よりダウンロードしてください。

注　論文については様式自由ですが、参考様式として掲載しています。

上記4(2)の提出先（総務局人事部人事課）で配布します。

提出された職務経歴書、実績調書、論文等により、職務に対する適性、能力、意欲等について審査します。

なお、選考結果を応募者全員に、第2次選考の日時・場所を合格者に通知（郵送又は持参による申込の場合は、提出された返信用封筒で郵送、メールによる申込の場合は、申込メールへの返信により通知）します。

（令和6年10月上旬頃に郵送又はメール送信予定）

個別面接により、職務に対する適性、能力、意欲等について審査します。また、外部から応募の場合は、適性検査を実施します。

なお、選考結果を第2次選考受験者全員に、最終選考の日時・場所を合格者に通知します。

個別面接により、職務に対する適性、能力、意欲等について審査します。

なお、選考結果を最終選考受験者全員に通知します。

• 電話等による合否の問合せにはお答えできません。
• 提出された書類については返却しません。また、第1次選考で提出された論文の著作権は大阪市に帰属します。なお、提出書類等により取得した個人情報については、選考以外の目的には使用しません。
• 最終合格者については、最終合格決定通知後に、任用上の資格調査（照会）を本籍地のある市区町村あてに行います。また、応募資格や経歴等の確認のため、関係先に照会する場合があります。
• 応募資格がないことが判明した場合は、合格を取り消します。また、提出書類の記入事項が正しくないことが判明した場合は、合格を取り消すことがあります。
• 最終合格者については、任用に際して、略歴等を公表することがあります。

各局・室の詳細につきましては、以下のリンク等をご覧ください。

• 福祉局
• 健康局
• 環境局

 これまでの公募の実施状況は「区長・所属長（局長）公募の実施状況」をご覧ください。