2 教職員の人事評価の状況
2024年9月30日
ページ番号：578791
学校園においては、教職員の能力や勤務成績を正しく評価し、その結果に基づいて人事管理を行うことは、公務能率や教職員の勤務意欲の向上等の観点からも重要です。
教職員の意欲・資質能力の向上と教育活動をはじめとする様々な活動の充実、組織の活性化を一体的に図ることをめざして、全ての教職員に対して「人事評価制度」を実施しています。
(1) 令和6年度評価結果分布（教員）
区分 (分布の割合) | 第1区分（5％） | 第2区分（20％） | 第3区分 | 第4区分 | 第5区分 | 計 |
|---|---|---|---|---|---|---|
人数 | 561 | 2,158 | 7,906 | 131 | 11 | 10,767 |
割合 | 5.2% | 20.0% | 73.4% | 1.2% | 0.1% | 100% |
（注）本市の評価制度を参考に上位区分(第1・第2区分)のみ一部相対化する制度を導入しています。
（注）上記表における割合については、端数処理等の都合上、合計値が100％にならない場合があります。
(2) 令和6年度評価結果分布（職員）
区分 (分布の割合) | 第1区分（5％） | 第2区分 （20％） | 第3区分 （60％） | 第4区分 （10％） | 第5区分（5％） | 計 |
|---|---|---|---|---|---|---|
人数 | 76 | 303 | 1,078 | 37 | 10 | 1,504 |
割合 | 5.1% | 20.1% | 71.7% | 2.5% | 0.7% | 100% |
（注）新規採用者及び任用替初年度の教職員を除く。再任用職員を含む。
（注）上記表における割合については、端数処理の都合上、合計値が100％にならない場合があります。
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関連ページ
大阪市立学校園人事行政の運営の状況(令和6年度)
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