女性の活躍推進事業について

　 大阪市では、少子高齢化が進展し労働力人口が減少する中、現役世代の活力の底上げと経済活性化のためにも、女性がその能力を十分に発揮し活躍できる環境を整備すべく、女性が直面する様々なライフステージに対応した総合的な施策を展開し、大阪市の活性化をめざします。

※各事業の進捗については、施策カルテ「女性の活躍推進事業」で紹介しています。

　 「意欲のある女性が活躍し続けられる組織づくり」「仕事と生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）支援」「男性の家庭参画 」に取り組む市内の企業等を、「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」として一定の基準に則り認証し、その取組みを広く紹介することにより女性の活躍を推進します。（平成26年度～）

• 　男女ともに家事や育児を分担しながら、仕事と家庭を両立して働き続けることができるよう、女性に対しては働く意欲の向上、男性に対しては家事・育児等への積極的な参画、企業等に対しては誰もが働きやすい職場環境整備の促進、また性別を問わずにワーク・ライフ・バランスの実現に向けた情報等についての意識改革をテーマに、講座等を開催しています。（平成27年度～）
• 　男性の働き方や意識の変化を促すことを目的に、企業の男性従業員・管理職を対象としたイクメン・カジダン・イクボス度チェックシートを作成及び配布、また啓発冊子「PAPATTO！」を作成及び配布しました。（平成27年度）
• クイズ形式で学ぶイクボス動画「イクボス10カ条」大阪版を作成しました。（平成29年度）
• 各家庭での家事・育児等分担について見つめ直し、理想的なシェアについてパートナーと話し合うためのツール「家事・育児シェア」チェックシート及び啓発動画を作成しました。（令和2年度）

女性の活躍に関する施策の推進にあたって、女性が意欲や能力に応じて活躍でき、企業における女性の働きやすい環境を整えるため、企業における「女性の継続就労」「女性役員・管理職への登用」等への認識、取組状況や課題を明らかにするために調査を実施しました。

（令和7年度）

（令和6年度）

（令和4年度）

（令和元年度）

（平成28年度）

   様々な地域活動の場で女性の参画が拡大し、活動内容の企画・方針決定に中心的な役割を果たすなど、女性が主要な担い手として活躍できるよう、参画に意欲のある女性の発掘・育成・支援を行うとともに、女性が活動の中心的な役割を担う意義・重要性について意識啓発を行います。

• 　女性チャレンジ応援拠点（平成29年1月～）
• 　区政会議における女性の参画　各区区政会議の委員の男女比

   本市が取り組む女性活躍促進における事業内容、認証企業の紹介、女性がいきいきと活躍している姿等を情報発信しています。

大阪市女性活躍推進ポータルサイト「きらめく女性の応援ひろば～未来へレディgo！～」はこちら

※各会議等の開催状況は、施策カルテ「女性の活躍促推進業」で紹介しています。

    平成26年12月、　「女性の活躍促進アクションプラン」に基づく取組みを総合的かつ集中的に推進するため、市長を本部長とする女性の活躍促進統括本部を設置。

（参考）女性の活躍促進統括本部設置要綱

   大阪で、女性が職場や地域等、様々な分野においてその能力を最大限に発揮し、いきいきと輝き活躍できるよう、関係行政機関や経済団体、地域団体等と大阪市の相互連携・協働を進め、女性活躍の環境づくりを全体として加速していくため、平成28年3月、「大阪女性きらめき応援会議」を設置。

（参考）大阪女性きらめき応援会議設置要綱

　「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」認証事業では、平成26年10月に認証事業実施要綱を施行し、その後、令和2年度に認証基準等の見直しを実施。
　前回の見直しから5年以上が経過していることから、女性や企業を取り巻く社会環境の変化を踏まえ、認証基準等を改めて見直すため、令和8年8月、「大阪市女性活躍リーディングカンパニー認証事業に関する検討会」を設置。

（参考）「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」認証事業に関する検討会開催要綱