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令和元年度「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」市長表彰の受賞企業が決定しました

2020年4月14日

ページ番号:500551

 大阪市では、女性が職場、地域等で持てる能力を発揮し活躍できるよう「女性の活躍促進」に重点的に取り組んでおり、その一環として、平成26年10月から、女性が活躍できる職場環境づくりを積極的に進めている企業等を「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」として認証し、特に優れた取組を行っている企業等に対し、毎年度、市長表彰を行っています。

 令和元年度の表彰企業は計11社であり、内訳は、最優秀賞2社、優秀賞8社、特別賞が1社となっています。

(注)「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」令和2年1月10日時点認証件数:二つ星認証329社、一つ星認証118社、チャレンジ企業認証121社

受賞企業(各賞五十音順)

最優秀賞

アフラック生命保険株式会社

 社長の強いコミットメントのもと、6つの重点領域と2つのKPIを組み込んだ「女性の活躍推進プログラム」を全社で推進しており、目標を1年前倒しで達成するなど、大きな成果をあげている。ダイバーシティ推進の中で、全社員を対象として生産性向上とワーク・ライフ・バランスを実現する働き方改革「アフラック Work SMART」を推進し、所定外労働時間の削減や有給休暇の取得等において、着実に実績を上げている。また、育児や介護と仕事との両立支援においては、男性の育児参画促進等に取り組み、男性社員の育児休職の取得率は96.4パーセント(令和元年11月時点)と高水準となっている。

積水ハウス株式会社

 「ESG(注)経営のリーディングカンパニーになる」というビジョンを掲げ、ダイバーシティ推進に取り組んでいる。「イクメン休業制度」は、最初の1か月を有給とするなどして、約1年で300人以上の男性社員が1か月以上の育休を取得している。女性登用では、2年間のカリキュラムによる管理職候補者研修「積水ハウスウィメンズカレッジ」により、前例がないポジションで多くの女性管理職が活躍している。また、組織横断的な女性チームによる、女性ファン獲得に向けた「女性の為のブランドブック制作」を行うなど、先駆的な取組を行っており、大きな成果につながっている。

(注)環境(Environment)、社会(Social)、ガバナンス(Governance)

優秀賞

SBI日本少額短期保険株式会社

 男女問わず育児休業の取得を奨励するなど、ワーク・ライフ・バランスの充実を推進し、有給休暇の取得率増加や男性の育児参画、人材の流出防止につながっている。「選べる時短制度」は、異なる生活環境に対し、ライフスタイルに合わせて利用しやすい工夫がみられ、利用実績も上がっている。女性が活躍できる環境づくりにより、女性管理職登用も着実に進んでいる。

大阪信用金庫

 従来女性職員の配置がない職域等へ積極的に女性を配置するとともに、キャリアアップに向けた専門的な研修を行うなど、女性の職域拡大に取り組み、成果を上げている。保健師を採用し、全職員への面談や健康・育児等の相談、また外部専門家による相談窓口の設置を行うなど、両立支援にも注力している。また、育児休業のうち5営業日を有給化するなど、男性の育児休業取得を推進している。

株式会社ザイマックス関西

 多様性をもって働ける「働いてもらい方改革」を推進し、ライフステージに合わせてフレキシブルに働ける制度・体制等を整備するとともに、契約社員の正社員登用や資格取得の積極支援など、女性の戦力化、能力発揮に向けて取り組んでいる。また、性別等に関係なく早期から担当業務を任せ、積極的に活躍の機会を与えるなど、女性管理職比率向上に向けた人材育成にも注力している。

サラヤ株式会社

 真に女性が活躍する組織に向けて、トップ及び男性上司の意見をヒアリングしたうえで、リレーコメントを全社配信するなど、男性上司の意識改革に注力している。また、社内外の理系女性活躍推進の発展に向けて、大阪大学とのクロスアポイント制度に参加し、学生への講義や交流会におけるキャリア形成にかかる相談など、社会全体の土台育成への貢献を意識した取組も行っている。

帝人株式会社

 トップダウンにより専任組織を設置し、女性活躍に継続して取り組んでいる。ほぼ全社員を対象としたテレワーク制度を導入し、ワーク・ライフ・バランスの向上及び生産性向上につなげている。「配偶者海外転勤同行休職制度」により退職防止だけでなく、海外生活を通じたスキルアップにもつながっている。管理職手前層の女性社員を選抜して研修するなど、女性管理職登用に向けた取組にも注力している。

株式会社デイリー・インフォメーション関西

 海外視察を取り入れた「女性リーダー育成プロジェクト」により、女性管理職登用を着実に進めるとともに、全女性社員が所属する「新・白百合の会」では、社員交流やスキルアップ研修により女性社員の定着を図るなど、女性のエンパワーメントに注力している。また、経営戦略の一つとしてダイバーシティ推進に取り組んでおり、「DAC Working Style」により多様な働き方による生産性向上に向けて取組も行っている。

株式会社ナリス化粧品

 利用しやすいよう制度設計された短時間勤務制度や復職支援金の支給など、育児支援制度の充実により、継続就業の促進が図られている。女性活躍の取組から、全社に広げた多様なキャリア形成支援に継続的に取り組んでおり、女性管理職比率が増加している。フレックスタイム制度の拡大による生産性向上により、時間外労働の削減等において大きな成果が上がっている。

西日本電信電話株式会社

 若手女性社員をリクルーターにアサインし、女性の積極的な採用を行うとともに、全職域への女性社員の配置を実施している。また、育児休職による欠員補充申請に対する補充率100パーセント、企業内保育所の開設と提携保育所の利用料金補助の実施など、両立・復職支援に注力しており、女性社員の定着率が向上している。「男性社員向け育児関連制度の取得促進」では、幹部メッセージの送付、両立セミナーの開催などにより成果を上げている。

特別賞

大阪シティ信用金庫

<女性登用及び両立支援の取組を特に評価>

 女性社員のキャリアアップに向けた取組に注力し、管理職候補の女性比率が大幅に増加している。育児休業の最初の3日間を有給に変更するとともに、短時間勤務の対象要件を緩和するなど、女性・男性の育児休業の取得促進や両立支援制度の充実を図り、着実に実績を上げている。ほぼ100パーセントの社員が有給休暇連続5営業日取得するなど、ワーク・ライフ・バランスの定着が図られている。

表彰企業の選考

 令和元年度においては、令和元年11月1日時点で、二つ星認証を受けている企業等を対象として、表彰を受けようとする企業等から申請を受け付け、申請のあった企業等について、外部の有識者による選考会で選考を行い、先進性に富んだ取組を行っている、あるいは地道な努力を続けている企業等を表彰企業として決定したものです。

実施要綱

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表彰式

日時

令和2年2月3日(月曜日)14時30分~15時

場所

大阪市役所5階 市長公室 (大阪市北区中之島1-3-20

出席者

受賞企業11社

大阪市副市長 朝川 晋 ほか

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このページの作成者・問合せ先

大阪市市民局ダイバーシティ推進室雇用女性活躍推進課
住所: 〒530-8201 大阪市北区中之島1丁目3番20号(大阪市役所4階)
電話: 06-6208-7655 ファックス: 06-6202-7073

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