令和元年度「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」市長表彰の受賞企業が決定しました

　大阪市では、女性が職場、地域等で持てる能力を発揮し活躍できるよう「女性の活躍促進」に重点的に取り組んでおり、その一環として、平成26年10月から、女性が活躍できる職場環境づくりを積極的に進めている企業等を「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」として認証し、特に優れた取組を行っている企業等に対し、毎年度、市長表彰を行っています。

　令和元年度の表彰企業は計11社であり、内訳は、最優秀賞2社、優秀賞8社、特別賞が1社となっています。

（注）「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」令和2年1月10日時点認証件数：二つ星認証329社、一つ星認証118社、チャレンジ企業認証121社

　「ESG（注）経営のリーディングカンパニーになる」というビジョンを掲げ、ダイバーシティ推進に取り組んでいる。「イクメン休業制度」は、最初の1か月を有給とするなどして、約1年で300人以上の男性社員が1か月以上の育休を取得している。女性登用では、2年間のカリキュラムによる管理職候補者研修「積水ハウスウィメンズカレッジ」により、前例がないポジションで多くの女性管理職が活躍している。また、組織横断的な女性チームによる、女性ファン獲得に向けた「女性の為のブランドブック制作」を行うなど、先駆的な取組を行っており、大きな成果につながっている。

（注）環境（Environment）、社会（Social）、ガバナンス（Governance）

＜女性登用及び両立支援の取組を特に評価＞

　女性社員のキャリアアップに向けた取組に注力し、管理職候補の女性比率が大幅に増加している。育児休業の最初の3日間を有給に変更するとともに、短時間勤務の対象要件を緩和するなど、女性・男性の育児休業の取得促進や両立支援制度の充実を図り、着実に実績を上げている。ほぼ100パーセントの社員が有給休暇連続5営業日取得するなど、ワーク・ライフ・バランスの定着が図られている。

令和2年2月3日（月曜日）14時30分～15時

受賞企業11社

大阪市副市長　朝川　晋　ほか