「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」認証への申請を受け付けています

2019年3月29日

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「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」認証への申請を受け付けています

　大阪市では、「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」認証事業を実施しており、企業等からの申請を広く受け付けています。

　少子高齢化が一段と進行し超高齢社会を迎えている中、労働力人口が減少し、現役世代の負担はさらに大きくなっているにもかかわらず、結婚や出産を機に離職する女性が多く、女性の登用が進んでいる企業はまだまだ少ないという状況です。

　そのため、法令の遵守に留まらず、「意欲のある女性が活躍し続けられる組織づくり」「仕事と生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）支援」「男性の育児や家事、地域活動への参画支援」について積極的に推進する企業等を、本市が一定の基準に則り認証し、当該の企業等が社会的に認知されることでその取組みが広く普及するよう、「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」認証事業を実施しています。

　女性の活躍促進に向け社会全体で取り組んでいくことをめざし、多くの企業等のご応募をお待ちしております。

　また、従来の「一つ星認証」「二つ星認証」だけでなく、平成29年度から新たに、女性活躍推進の取組みを始めて間もない、意欲的な中小企業を対象に「チャレンジ企業」として認証し、取組みを支援する制度も導入しました。取組状況に応じて「チャレンジ企業」認証もぜひご活用ください。

事業開始日

　平成26年10月1日（水曜日）

対象

　大阪市内に事業所を有し、かつ大阪市内で事業活動を行う企業等（会社や個人企業、財団・社団法人、協同組合、NPO等で、常時雇用労働者を有する場合に限ります）

※「チャレンジ企業」認証については、さらに常時雇用労働者数が300人以下の場合に限ります。

認証基準

「一つ星認証企業」・・・Ⅰ～Ⅲを通して〈ファーストステージ〉で5項目以上に該当
「二つ星認証企業」・・・Ⅰ～Ⅲを通して〈ファーストステージ〉〈セカンドステージ〉で各5項目以上に該当
「チャレンジ企業」・・・・Ⅰ～Ⅲを通して〈ファーストステージ〉〈セカンドステージ〉を問わず3項目以上に該当、または、2項目に該当し1項目以上について1年以内に該当する見込みがある場合

※「一つ星認証企業」及び「二つ星認証企業」のうち、Ⅲにおいて〈ファーストステージ〉〈セカンドステージ〉で各1項目以上に該当する場合、さらに「イクメン推進企業」として広報します。

認証基準
Ⅰ女性のチカラを活かしまひょ【意欲のある女性が活躍し続けられる組織】
◆ファーストステージ
NO．1　企業（団体）として、女性の活躍を推進する旨の方針を経営理念等に掲げ、成文化し、組織内で周知している。
NO．2　経営陣・管理職等への女性登用に向けて、具体的な目標値や目標時期等の推進策を定めた実施計画がある。
NO．3　男女の固定的な役割分担意識の解消、性別にとらわれない能力発揮の定着、その他を盛り込んだ研修等を行っている。
NO．4　係長・チーフ相当職に占める女性の割合が30％以上、またはこの3年間で上昇している。
◆セカンドステージ
NO．5　女性の少ない職域における能力開発のため、職務のレベルアップやチャレンジのための研修、資格取得の支援（資格取得費用の補助、資格手当、資格受験に利用できる休暇制度等）の措置がある。
NO．6　女性を配置している部署（課等）の割合が、この3年間で上昇している（すべての部署に配置済みの場合も含む）。
NO．7　部長相当職及び課長・リーダー相当職に占める女性の割合が10％以上、またはこの3年間で上昇している。
NO．8　男女の固定的役割分担意識の解消や、性別にとらわれない能力発揮の定着を図ったことにより、新しい企画が生まれたり業績が向上した実績がある（女性による起業も含む）。
Ⅱイキイキと仕事してもらいまひょ【仕事と生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）支援】
◆ファーストステージ
NO．9　所定外労働時間縮減の取組み（‘ノー残業デー’の設定、労使協議等）や、年次有給休暇の取得促進の取組み（時間休暇の導入、年間取得計画の策定、取得日数や取得率の目標設定等）がある。
NO．10　自己啓発やボランティアの時間を確保できる措置がある。
NO．11　仕事と生活の両立支援に関し、具体的な措置がある。
NO．12　　「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（以下育児・介護休業法という）」で定める育児休業及び介護休業の取得を促進する措置がある。
◆セカンドステージ
NO．13　前年度、週労働時間が60時間以上（一年間の総労働時間が3,128．6時間以上）の従業員割合は5％以下である。
NO．14　年次有給休暇の平均取得率が、この3年間で上昇している。
NO．15　育児・介護休業法で定める制度について、介護休業制度、その他の取得実績が3年以内にある。
NO．16　出産や育児、介護により退職した従業員を優先的に再雇用した実績が3年以内にある。
Ⅲイクメンやカジダン、イキメンを増やしまひょ【男性の育児や家事、地域活動への参画支援】
◆ファーストステージ
NO．17　育児・介護休業法で定める育児休業や介護休業について、男性の取得率を促進するため、具体的な目標値や目標時期等の推進策を定めた実施計画がある。
NO．18　育児・介護休業法等、両立支援に関する法律や法令の制改定、行政や社内（団体内）の支援制度についての情報提供や研修等、その他の取組みがある。
◆セカンドステージ
NO．19　育児・介護休業法で定める育児休業を7日以上取得した男性従業員が3年以内にいる。
NO．20　イクメンやカジダン、イキメンのロールモデルを中心に、これらを支援するためのネットワークがある。

申請方法

　所定の様式に必要事項をご記入のうえ必要資料とあわせて、下記事務局まで郵送またはメールによりご提出ください。

※「チャレンジ企業」について、詳しくは市民局ホームページ「女性活躍推進に取り組む『チャレンジ企業』を募集しています！」をご覧ください。

申請様式

CC（クリエイティブコモンズ）ライセンスにおけるCC-BY4.0で提供いたします。

申請後の流れ

　申請いただいた後は、事務局にて書類及び取組内容を確認させていただき、申請書類について本市の審査を経て、本市が定める認証基準に達している場合に認証書を交付いたします。審査結果については、審査が完了し次第お知らせいたします。なお、審査にあたり申請書類を確認させていただくなかで、資料の追加・修正等をお願いすることがありますので、あらかじめご了承ください。

　「一つ星認証」・「二つ星認証」の有効期間は3年間、また「チャレンジ企業認証」の有効期間は2年間です。