採用案内：勤務形態と各種制度について

隔日勤務職員の勤務パターン（例）の説明
　1日の朝9時から勤務を開始し、2日の朝9時に勤務が終了します。2日の9時以降は体調を整え3日の勤務日に備えます。
　2から3当務勤務した後、休日が割り振られます。

　職員のワーク・ライフバランスを充実させるため、休暇・休業の制度を整えています。

• 消防吏員A　212,744円
• 消防吏員B　181,076円

（注1）採用時には変更されることがあります。
（注2）給料月額から減額措置後のものです。ただし、減額率は年齢により異なります。
（注3）職歴などがある方については、その経歴に応じて加算されることがあります。

　手当には、通勤手当、超過勤務手当、期末・勤勉手当、住居手当、扶養手当などがあります。

　職員及び被扶養者には、病気やけがに備え大阪市職員共済及び大阪市職員互助会による保険制度が充実しています。

　また、定期健康診断をはじめとする各種健康診断、こころの健康相談窓口の設置、傷病手当金・育児休業手当金等の支給、がん検診・配偶者人間ドック等の各種検診の実施、各種貸付金のほか、各種給付金や選択型福利厚生事業、会員制施設などもあります。

　詳しくは、大阪市職員共済組合のホームページ、大阪市職員互助会ホームページをご覧ください。

消防は階級制度となっています。
階級を上げる（昇任する）には、試験による選考と勤務成績や勤務経験などに基づく選考を受けなければなりません。

　消防学校卒業後は、配属となった消防署の先輩職員が一人ひとりに専任指導員として付きます。
　また、配属後も継続して幅広くスキルを向上できるよう、専門的・高度的な研修を定期的に実施し、職員のスキルアップを図っています。

　大阪市消防局では、平成7年度より女性消防吏員の採用を開始しました。
　現在（令和4年4月時点）、158名の女性消防吏員が様々な職場で活躍しています。